Спір про звільнення директора ТОВ залишився корпоративним — ВП ВС

Вимогу стосовно виключення з ЄДР запису про директора товариства слід розглянути у господарській юрисдикції разом із вимогою про визнання трудових відносин і відносин представництва припиненими.

Таку позицію судів попередніх інстанцій підтвердила Велика палата ВС, переглядаючи рішення у справі №448/362/22, повідомляє «Закон і Бізнес».

Позивач у цій справі неодноразово звертався у 2015 і 2022 роках до товариства та його єдиного учасника із заявою про звільнення з роботи. Однак загальні збори, уповноважені на звільнення позивача, таку заяву не розглянули. На думку позивача, цим порушені його трудові права, зокрема бути звільненим із займаної посади за власним бажанням і на вільне обрання місця роботи на власний розсуд.

Він просив суд визнати припиненими його трудові відносини з товариством за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП, а також відносини представництва між ним як представником і товариством, а також зобов’язати райдержадміністрацію виключити з ЄДР відомості про позивача як директора товариства та його представника.

Суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний суд, відмовив у відкритті провадження, зазначивши, що спір треба розглядати не як трудовий, а як корпоративний,

Колегія суддів Касаційного цивільного суду передала справу на розгляд ВП ВС, вважаючи, що спір слід розглядати за правилами цивільного судочинства. Адже за змістом ст.22 КЗпП будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

Натомість ВП ВС констатувала, що спір за вимогою директора про визнання припиненими його трудових відносин із товариством на підставі статті 38 КЗпП не є трудовим, й визначальними у таких ситуаціях є відносини корпоративні.

З огляду на це, ВП ВС вирішила зберегти єдину юрисдикційну належність спорів щодо припинення трудового договору одноосібного виконавчого органу (директора) ТОВ або члена колегіального такого органу для формування стабільної та послідовної судової практики щодо віднесення таких спорів до господарської юрисдикції.

Крім того, ВП дійшла висновку, що вимога стосовно виключення з ЄДР запису про директора товариства теж підлягає розгляду у господарській юрисдикції разом із вимогою про визнання трудових відносин і відносин представництва припиненими. Відповідно, вона відступила від висновку, сформульованого ВС у постанові від 24.12.2019 у справі №758/1861/18.

Як повідомляв «ЗіБ», раніше КЦС зробив аналогічний висновок за інших обставин, що виникли у справі №359/8573/20 (див. «Трудовий? Корпоративний!», 31.05.2023).

Закон і Бізнес