Як звільнити керівника або члена виконавчого органу товариства — ВС

Трудовий договір з ініціативи власника може бути розірваний у випадку припинення повноважень посадових осіб. Проте це стосується лише членів виконавчого органу чи одноособового керівника товариства.

На це звернула увагу об’єднана палата Касаційного цивільного суду у справі №766/23789/19, водночас відступивши від попереднього висновку щодо визначення категорії посадових осіб товариства, повідомляє «Закон і Бізнес».

Спір стосувався звільнення заступника начальника з економіки та фінансів Миколаївської філії ДП «Адміністрація морських портів України».

Суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний суд, позов задовольнили частково. Зокрема, визнано незаконним наказ про звільнення позивача та поновленого його на посаді.

ОП КЦС залишила ці рішення без змін, зазначивши у постанові від 23.01.2023, що системний аналіз положень п.5 ч.1 ст.41 КЗпП та ч.3 ст.99 ЦК дає підстави для висновку, що припинення повноважень члена виконавчого органу може відбутися у будь-який час та з будь-яких підстав. При цьому припинення повноважень члена виконавчого органу гарантується нормами цивільного права для припинення або запобіганню негативного впливу на управлінську діяльність товариства. Необхідність таких правил обумовлена специфічним статусом члена виконавчого органу, який отримав від уповноваженого органу товариства право на управління (постанови Великої палати ВС: від 10.04.2019 у справі №510/456/17, від 4.02.2020 у справі №915/540/16).

Той факт, що члени колегіального виконавчого органу господарського товариства чи одноособовий його керівник перебувають у трудових відносинах із товариством, не встановлює пріоритет трудового регулювання над цивільним, оскільки до цих відносин не може застосовуватися модель «роботодавець — працівник», властива трудовим відносинам.

ОП КЦС зауважила, що розірвання трудового договору згідно з п.5 ч.1 ст.41 КЗпП можливе за наявності попереднього припинення повноважень посадової особи, тобто рішення вищого органу управління або виконавчого органу, що наділений повноваженнями з прийому/звільнення працівників. Для звільнення за вказаною нормою мають бути присутні обставини:

звільнений працівник повинен бути посадовою особою товариства;

повинно заздалегідь відбутись припинення його повноважень (окреме рішення вищого органу управління), що в наступному є підставою для розірвання з ним трудового договору в порядку, передбаченому чинним законодавством та статутними документами товариства.

ОП КЦС робить висновок про те, що відповідно до п.5 ч.1 ст.41 КЗпП трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у випадку припинення повноважень посадових осіб. Проте вказане стосується посадових осіб — членів колегіального виконавчого органу господарського товариства чи одноособового керівника, на яких при призначенні на посаду покладаються функції по управлінню за рішенням власника або уповноваженого органу в межах своїх повноважень.

Щодо інших посадових осіб, то розірвання з ними трудового договору має відбуватись на інших підставах, встановлених трудовим законодавством. При цьому віднесення статутом товариства певної посади до категорії «посадових осіб» не є підставою для визнання її такою, до якої застосовується положення п.5 ч.1 ст.41 КЗпП. Отже, на підставі п.5 ч.1 ст.41 КЗпП не може бути звільнено працівника філії державного підприємства, який не є членом виконавчого органу.

Тому ОП КЦС вважає за необхідне відступити від висновку, викладеного у постановах КЦС від 24.11.2021 у справі №766/23107/19 та від 22.12.2021 у справі №766/1211/20, про те, що статутом може бути віднесено певну посаду до категорії посадових осіб підприємства.

Закон і Бізнес