Після завершення процедур добору до судів першої та апеляційної інстанцій існує нагальна потреба у проведенні конкурсу до Верховного Суду, адже сьогодні чверть посад суддів ВС — вакантні.
На цьому наголосив Голова ВС Станіслав Кравченко під час чергової наради з головами апеляційних судів, що відбулася напередодні, інформує «Закон і Бізнес».
Під час доповіді очільник ВС навів статистичні показники роботи судової системи у І півріччі 2025 року: на розгляді в судах усіх інстанцій та юрисдикцій перебувало 3 млн 300 тис. справ, що на 8% більше, ніж за аналогічний період 2024 року. З них 2 млн 200 тис. було розглянуто.
Зокрема, на розгляд судів першої інстанції надійшло 2 млн справ, апеляційних — 349 тис. При цьому кількість розглянутих справ фактично дорівнює обсягу надходжень. За оцінкою С.Кравченка, це свідчить про те, що попри надскладні умови роботи судовій системі вдається втримувати баланс, належним чином виконувати свої завдання та формувати практику, яка відповідає сучасним реаліям життя.
Також він відзначив і зростання навантаження у Верховному Суді: на 3% порівняно з аналогічним періодом 2024 року. Так, на розгляд ВС надійшло 46925 справ та матеріалів, а розглянуто — 45993.
Крім того, С.Кравченко окреслив найбільш гострі проблеми, з якими стикаються суди, серед них — насамперед суттєва нестача кадрів. При цьому Голова ВС акцентував на певній позитивній динаміці вирішення цього питання.
Так, минулого року було призначено 385 нових суддів, і це хоч і не повністю розвʼязало проблему, але забезпечило принаймні мінімальне підкріплення суддівського корпусу. Наразі триває фінальна стадія добору суддів до апеляційних адміністративних і господарських судівх.
Нагадав С.Кравченко і про проблемні питання матеріального забезпечення судової системи, акцентувавши на значному відтоці кадрів, що зумовлений низьким рівнем оплати праці працівників апарату судів, і питанні щодо обрахунку суддівської винагороди.
Наостанок Голова ВС виокремив ключові кроки, яких необхідно вжити для покращення ситуації в системі правосуддя:
забезпечити безпеку учасників судових процесів;
посилити кадровий потенціал судової системи;
оптимізувати навантаження на Верховний Суд;
забезпечити належний рівень оплати праці працівників апарату судів;
продовжувати цифровізацію судочинства;
працювати над посиленням довіри до судової влади через стабільну практику, належну комунікацію та прозорість роботи;
активно виконувати заходи, визначені Дорожньою картою з питань верховенства права.

Станіслав Кравченко акцентував, що мета робочої наради —визначити найефективніші способи організації роботи та окреслити подальші вектори вдосконалення робочих процесів.
Матеріали за темою
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!