Спір між первинною профспілковою організацією та роботодавцем, що виник у зв’язку з невиконанням останнім вимог законодавства про працю, є трудовим і підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.
Такий висновок зробила Велика палата Верховного Суду в постанові від 17.09.2019 у справі №904/4107/18, відступивши від висновку Касаційного господарського суду щодо юрисдикції колективних трудових спорів.
У вересні 2018 року первинна організація профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України звернулася до господарського суду з позовом проти публічного акціонерного товариства про стягнення коштів. На обґрунтування заявлених вимог позивач посилався на обов’язок ПАТ здійснювати відрахування коштів для господарського забезпечення діяльності профспілок як негосподарюючого суб’єкта згідно з приписами ч.3 ст.3 Господарського кодексу.
ВП ВС нагадала, що колективні трудові спори — це спори між найманими працівниками, трудовим колективом (профспілкою) та власником чи уповноваженим ним органом, в яких ідеться про зіткнення інтересів сторін трудових правовідносин і порядок розв’язання яких визначено законом «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
Оскільки сторонами справи є первинна профорганізація та роботодавець, а спір виник у зв’язку з невиконанням останнім вимог законодавства про працю щодо забезпечення діяльності профспілки з питань, віднесених до її повноважень, ВП ВС дійшла висновку, що спір є трудовим і віднесений до цивільного судочинства.
Підготували Катерина Манойленко, адвокат, партнер, керівник практики вирішення судових спорів GOLAW та Наталія Матвійчук, юрист GOLAW
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!