Этические императивы

Корпоративная культура адвокатского объединения: нормы, стандарты, ограничения

Эффективность адвокатской деятельности во многом зависит не только от профессионального уровня отдельного адвоката, но и от общей культуры функционирования адвокатских сообществ, в частности, адвокатских объединений. Корпоративная культура объединения имеет решающее значение для сохранения нравственных стандартов, формирования доверия клиентов и поддержки авторитета адвокатуры в обществе.

Поняття корпоративної культури адвокатського об’єднання охоплює низку взаємопов’язаних компонентів – основні принципи адвокатської етики, відносини адвоката з клієнтами, відносини при здійсненні професійної діяльності з іншими органами та особами, дотримання норм адвокатської етики в громадській, науковій та публіцистичній діяльності адвоката, при використанні мережі Інтернет та відносини між адвокатами загалом.

Центральним документом, що регламентує поведінку адвокатів у всіх аспектах їхньої діяльності, є Правила адвокатської етики, затверджені з’їздом адвокатів України 15.02.2019. Ці Правила не тільки визначають загальні принципи професійної етики, а й слугують основою для формування належної корпоративної поведінки в адвокатських об’єднаннях.

Серед основоположних принципів, що закладаються в основу корпоративної культури адвокатського об’єднання, першочергове місце займає принцип незалежності. Адвокат має бути вільним від будь-якого зовнішнього чи внутрішнього впливу. Лише така незалежність гарантує об’єктивність і неупередженість у здійсненні професійної діяльності. Водночас адвокат зобов’язаний дотримуватись принципу законності та сумлінно використовувати свої знання, досвід і навички виключно в інтересах клієнта, не виходячи при цьому за межі правового поля.

Окремої уваги заслуговує дотримання конфіденційності. Це не лише професійний обов’язок, а й етичний імператив, що визначає ступінь довіри клієнта до адвоката і, відповідно, до всього адвокатського об’єднання. Порушення принципу конфіденційності, навіть у непрямій формі, може мати наслідком не лише дисциплінарну відповідальність, а й репутаційні втрати для всієї структури.

У межах адвокатського об’єднання мають діяти внутрішні механізми забезпечення професійної компетентності. Адвокат зобов’язаний постійно підвищувати свою кваліфікацію, а також забезпечувати відповідний рівень знань і навичок своїх помічників і стажистів. Це, у свою чергу, передбачає наявність системи менторства, внутрішніх тренінгів, а також обговорень правових позицій у складних справах у межах колективу.

Не менш важливою складовою корпоративної культури є внутрішньоколегіальні стосунки. Відносини між адвокатами повинні будуватися на засадах взаємної поваги, дотримання професійних прав адвокатів та гарантій професійної діяльності. Корпоративна єдність адвокатів вимагає від них взаємної довіри та співпраці на користь їх клієнтів, зокрема уникнення штучного породження чи поглиблення конфліктів між клієнтами.

У межах належної корпоративної культури адвокатського об’єднання особливе значення має дотримання принципів колегіальності та професійної етики у взаєминах між адвокатами. Неприпустимими є будь-які дії або висловлювання, які принижують честь, гідність чи ділову репутацію колег, у тому числі використання нетактовних або образливих формулювань. Адвокат не має права поширювати свідомо неправдиву інформацію про іншого адвоката, намагатися схилити клієнта до розірвання чинного договору з його представником чи здійснювати контакт із таким клієнтом без згоди адвоката, який виконує відповідне доручення. Етичні межі також забороняють будь-які спроби переманювання осіб, які вже звернулися до іншого адвоката, або вчинення дій, спрямованих на введення колеги в оману під час ведення спільної справи. Такі дії не лише суперечать етичним стандартам, а й підривають засади довіри, що мають бути фундаментом взаємодії в адвокатській спільноті.

Порівнюючи корпоративну культуру адвокатських об’єднань в Україні з міжнародним досвідом, особливу увагу заслуговує практика Великої Британії, де етичні норми і професійна самодисципліна є невід’ємною частиною адвокатської ідентичності. Корпоративна культура адвокатів у Великій Британії ґрунтується на високих етичних стандартах і деталізованих нормах професійної поведінки. Регулювання здійснюється двома провідними структурами: Solicitors Regulation Authority — для соліситорів та Bar Council — для баристерів. Обидві інституції встановлюють обов’язкові правила, що охоплюють принципи конфіденційності, чесності, незалежності, доброчесності та дотримання верховенства права.

Зокрема, британські баристери підпорядковуються суворому принципу cab rank rule, який зобов’язує їх приймати справи від клієнтів незалежно від особистих переконань чи симпатій, за умови, що справа відповідає сфері їхньої компетенції. Такий підхід забезпечує об’єктивність та неупередженість адвокатської діяльності, що є фундаментом правової системи Великої Британії.

Отже, корпоративна культура адвокатського об’єднання не може існувати ізольовано від загальної системи цінностей адвокатури. Вона є живим механізмом внутрішньої самоорганізації. Її дотримання є запорукою ефективної роботи, професійної гідності та суспільної довіри. Підтримка належної корпоративної культури — це відповідальність не лише керівників об’єднання, а й кожного адвоката, який входить до його складу.

Закон і Бізнес