Компенсація за медогляд перед роботою: коли платити податки, а коли — ні

Якщо роботодавець компенсував працівнику самостійно оплачений медогляд перед працевлаштуванням — з суми утримають ПДФО і військовий збір. Інша справа — обов'язкові медогляди за окремими професіями.

Про це повідомляє «Закон і Бізнес» з посиланням на Державну податкову службу.

Якщо людина перед працевлаштуванням самостійно оплатила профілактичний медичний огляд, а після прийняття на роботу роботодавець повернув їй витрачені кошти, — така компенсація вважається додатковим благом і включається до загального оподатковуваного доходу працівника.

Із суми компенсації роботодавець як податковий агент утримує ПДФО (18%) та військовий збір (5%) — тобто працівник отримує компенсацію вже з урахуванням утриманих податків. Самостійно сплачувати податки або подавати річну декларацію лише через отримання такої компенсації не потрібно.

А якщо медогляд обов'язковий?

Для працівників окремих професій, виробництв та організацій законодавство передбачає обов'язкові попередні медогляди до прийняття на роботу. Якщо роботодавець безпосередньо оплачує такий обов'язковий медогляд, його вартість не включається до оподатковуваного доходу працівника — ПДФО та військовий збір не нараховуються.

Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких проходять обов'язкові медогляди, визначений постановою Кабміну від 23.05.2001 № 559.

Закон і Бізнес