Возрастная дискриминация на работе — что делать и чего требовать в суде

Возрастная дискриминация касается не только старших людей, но и молодежи. Объясняем, как ее распознать, какие доказательства собрать и куда обращаться.

Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на Министерство юстиции.

Отказали в работе из-за «неподходящего» года рождения? Не допускают к обучению, услуге или программе из-за возраста, хотя человек соответствует другим требованиям? Такие ситуации могут свидетельствовать о дискриминации по возрасту, или эйджизме.

Возрастная дискриминация касается не только людей старшего возраста. С ней сталкиваются и молодые люди, которым, например, отказывают в работе из-за недостатка «жизненного опыта», несмотря на надлежащее образование, квалификацию и профессиональные навыки.

Закон «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине» запрещает ограничивать права человека по признаку возраста. Исключение — если ограничение имеет правомерную, объективно обоснованную цель, а способы ее достижения надлежащие и необходимые.

Прямая и косвенная дискриминация

Прямая дискриминация — когда с человеком из-за его возраста обращаются менее благоприятно, чем с другими в аналогичной ситуации. Например, работодатель не рассматривает кандидата старше 50 лет, не принимая во внимание его опыт и квалификацию.

Косвенная дискриминация может скрываться за якобы нейтральным требованием. Например, к профессиональной программе допускают лишь тех, кто окончил учебное заведение не более пяти лет назад. Без объективного обоснования такое условие фактически ставит старших кандидатов в невыгодное положение.

Дискриминационными могут быть также:

– Отказ в приеме на работу из-за «слишком молодого» или «слишком старшего» возраста.

– Необоснованные возрастные ограничения в вакансии.

– Более низкая оплата труда, отказ в повышении, обучении или премировании из-за возраста.

– Увольнение работника лишь из-за достижения пенсионного возраста.

– Пренебрежительные высказывания, систематические шутки или унижения, связанные с возрастом.

– Безосновательное ограничение доступа к образованию, медицинским, административным, банковским и другим услугам.

– Автоматический отказ в услуге или участии в программе без оценки индивидуальных обстоятельств.

В то же время не каждое различие по возрасту является дискриминацией. Закон может устанавливать минимальный или максимальный возраст для отдельных видов деятельности. Возрастные требования правомерны, если имеют законную цель, объективно оправданы и действительно необходимы. Объяснения «у нас такие правила» для этого недостаточно.

Что говорит закон

Ст.2-1 Кодекса законов о труде запрещает дискриминацию в сфере труда, в частности по возрасту. Это касается подбора работников, условий работы, оплаты труда, профессионального обучения, карьерного роста и увольнения.

Работодатель должен оценивать прежде всего образование, профессиональные навыки, опыт и способность выполнять работу. Отказ по причинам, не связанным с квалификацией или профессиональными качествами кандидата, может быть необоснованным.

Закон «О рекламе» запрещает указывать в рекламе вакансий требования относительно возраста, если они прямо не предусмотрены законодательством. За нарушение рекламодателя штрафуют на 10 минимальных зарплат, установленных на момент нарушения.

Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией

Зафиксировать обстоятельства. Стоит сохранить:

– Объявление или вакансию с возрастным ограничением.

– Скриншоты страниц и переписки.

– Электронные письма и сообщения.

– Документы, приказы и ответы учреждения или работодателя.

– Аудио- или видеозаписи, если они сделаны без нарушения закона.

– Контакты свидетелей.

На скриншоте вакансии желательно зафиксировать дату, название страницы и адрес сайта. Объявление могут удалить, поэтому сохранить его лучше сразу.

Записать ход событий. Полезно записать дату, место, имена участников и точные высказывания. Например: «Во время собеседования 8 сентября представитель компании сообщил, что организация ищет человека до 35 лет». Такое описание убедительнее общего утверждения о несправедливом отношении.

Попросить письменное объяснение. Если отказали в работе, услуге, обучении или участии в программе, стоит письменно попросить назвать причины решения и критерии, по которым его приняли. Обращение лучше подать так, чтобы осталось подтверждение его отправки или регистрации.

Сравнить отношение к другим. Для подтверждения дискриминации важно показать связь между неблагоприятным решением и возрастом. Например, что при одинаковых условиях предпочтение систематически отдавали людям другого возраста или что представитель организации прямо сослался на год рождения.

Иметь документ с формулировкой «отказано из-за возраста» не обязательно. О дискриминации может свидетельствовать и совокупность фактов.

Куда жаловаться

Если нарушение произошло на работе, можно подать письменное заявление руководителю, кадровому подразделению, профсоюзу или уполномоченному лицу. В заявлении стоит указать:

– Когда и при каких обстоятельствах произошло нарушение.

– В чем заключается менее благоприятное отношение.

– Почему, по мнению заявителя, оно связано с возрастом.

– Какие доказательства прилагаются.

– Что заявитель просит сделать: проверить обстоятельства, дать объяснения, отменить решение или прекратить дискриминационные действия.

В зависимости от обстоятельств можно обратиться также:

– К Уполномоченному Верховной Рады по правам человека — с жалобой на дискриминацию.

– В Государственную службу по вопросам труда — если нарушение касается трудовых отношений.

– В соответствующий государственный орган или орган местного самоуправления — если решение приняли учреждение, предприятие или должностное лицо в сфере его компетенции.

– В систему бесплатной правовой помощи — за консультацией, помощью с обращением или представительством.

– В суд — чтобы обжаловать дискриминационное решение и защитить свои права.

Обращение должно содержать данные заявителя, описание обстоятельств, название учреждения или данные лица, чьи действия обжалуются, и четко сформулированную просьбу. К нему стоит приложить копии доказательств, а оригиналы оставить у себя.

Для разных споров закон устанавливает разные сроки обращения, в трудовых спорах они могут быть особенно короткими. Поэтому после отказа, приказа об увольнении или другого решения стоит как можно скорее проконсультироваться с юристом.

Чего можно требовать в суде

В зависимости от нарушения человек может просить суд:

– Признать решение, действие или бездействие дискриминационными.

– Прекратить нарушение.

– Отменить незаконное решение.

– Восстановить нарушенное право.

– Возместить материальный и моральный вред.

В делах о дискриминации действует особое правило доказывания. Если истец привел факты, дающие основания предположить дискриминацию, ответчик должен доказать, что ее не было. Поэтому важно последовательно фиксировать обстоятельства и собирать все доступные доказательства.

Ранее мы писали, как закон защищает от дискриминации по возрасту.

Закон і Бізнес