Как суду восстановить работника на должности, которая была сокращена, — ОП КГС

Внесение изменений в штатное расписание дял создания аналогичной должности, с которой был незаконно уволен работник, или равнозначной, касается порядка исполнения судебного решения, а не способа защиты прав работника.

Такой вывод сделала объединенная палата Кассационного гражданского суда, частично изменяя предыдущие судебные решения по делу №308/9220/21, сообщает «Закон и Бизнес».

По этому делу лицо обратилось в суд с иском к Великолазовскому лицею Баранинского сельского совета Закарпатской области (на фото) о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Спор рассматривался судами дважды. Последним решением местного суда иск удовлетворен частично, обязано лицей восстановить истицу в должности, равнозначной должности заместителя заведующего учебно-воспитательной работой Яроцкой гимназии — филиала лицея, или внести соответствующие изменения в штатное расписание, введя эту должность. Взыскано с ответчика средний заработок в размере почти 747 тыс. грн.

Коллегия КГС передала дело на рассмотрение ОП для отступления от заключения, изложенного в постановлении от 15.11.2023 по делу №308/9448/21, которое допускало такую альтернативу.

Как отметила ОП КГС, принятие решения о внесении изменений в штатное расписание является компетенцией ответчика и составной частью права на управление юридического лица. Суд не решает вопрос о целесообразности изменений в организации производства, поскольку это относится к исключительной компетенции работодателя (собственника или уполномоченного им органа).

В то же время восстановление истца в должности, которую он не занимал до увольнения, противоречит способу защиты его нарушенного права, который закреплен в ч.1 ст.235 КЗоТ и направлен на возвращение сторон трудового спора в положение, существовавшее на день увольнения. Кроме того, такой способ защиты нарушенного права истца может вызвать новый спор об определении «равнозначной» должности и соответствующего структурного подразделения, где такая должность предусмотрена.

Поэтому ОП исключила из мотивировочных частей предыдущих решений ссылку на обязательство лицея восстановить лицо именно на равнозначной должности или путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание, введя сокращенную должность.

Закон і Бізнес