Гоструда напомнила об особенностях трудовых отношений в военное время

Срочные договоры, испытательный срок для всех и увольнение во время больничного: Гоструда объясняет, что изменилось в трудовом законодательстве во время войны.

Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на Гоструда.

Трудовой договор и испытательный срок

Работодатель и работник сами решают, заключать ли договор в письменной форме. На период военного положения с новыми работниками можно заключать срочные договоры. Испытательный срок можно устанавливать для всех работников.

Перевод на другую работу

Работодатель может без предупреждения и согласия работника перевести его на другую работу и в другую местность для ликвидации последствий боевых действий или обстоятельств, угрожающих жизни или критическим потребностям людей, если:

на этой территории не ведутся боевые действия;

нет противопоказаний по состоянию здоровья;

оплата не ниже средней на предыдущей работе.

Рабочее время и отдых

Для работников объектов критической инфраструктуры, с пропорциональным увеличением зарплаты, нормальную продолжительность рабочего времени можно увеличить до 60 часов в неделю, а сокращенную — до 40 часов. Работодатель сам определяет время начала и окончания работы, а выходные могут сократить до 24 часов. Также отменены:

сокращенный рабочий день накануне праздничных, нерабочих и выходных дней;

перенос выходного, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным;

ограничения для сверхурочных работ.

Ежегодный отпуск

Работодатель может ограничить его 24 календарными днями и отказать в предоставлении неиспользованных отпусков за предыдущие годы. Работникам объектов критической инфраструктуры в отпуске могут отказать. Исключение — отпуска в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком до трех лет.

В то же время работник может попросить неоплачиваемый отпуск на любой срок. Тому, кто выехал за границу или получил статус ВПЛ, работодатель обязан по требованию предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 90 дней.

Ночная и опасная работа

Без согласия к ночной работе нельзя привлекать:

беременных женщин;

матерей детей до одного года;

лиц с инвалидностью, которым такая работа противопоказана.

Другие женщины и работники с детьми могут работать на тяжелых и опасных работах, под землей, привлекаться к ночным и сверхурочным работам и ездить в командировки. Сокращенное рабочее время ночью отменено.

Расторжение трудового договора

Работник может расторгнуть договор немедленно, если предприятие расположено в зоне боевых действий или существует угроза его жизни и здоровью. Исключение — работники критической инфраструктуры и привлеченные к общественно полезным работам.

Работодатель может уволить работника во время временной нетрудоспособности или отпуска, кроме декретного, с первого дня выхода на работу. Также работника можно уволить, если:

невозможно обеспечить его работой из-за уничтожения условий труда или средств производства вследствие боевых действий;

он отсутствует на работе более четырех месяцев подряд и не сообщил о причинах.

Если вооруженная агрессия делает невозможным выполнение работы, трудовой договор можно приостановить. Трудовые отношения при этом сохраняются, а стороны должны уведомить друг друга любым доступным способом.

Закон і Бізнес