Розплата за зарплату: що найбільше вганяє у стрес європейців на роботі

Робота рідко кому приносить задоволення. Втім, наймані співробітники все ж таки розраховують на більш-менш комфортні умови. В яких країнах трудові відносини не так псують нерви?

Як показало дослідження Європейського агентства з безпеки та гігієни праці (EU-OSHA), найменше стресують на роботі в Чехії та Литві, пише «Закон і Бізнес».

У цих країнах дві третини співробітників почуваються захищеними від постійних дедлайнів та надмірного пресингу з боку керівництва. Слідом за ними йдуть Ірландія та Швейцарія, де лише 35% скаржаться на надто високий темп роботи та нестачу часу.

На протилежному кінці шкали ментального благополуччя опинилася Греція з її 57% виснажених співробітників, а також Люксембург, Франція та Нідерланди, де на надмірне навантаження скаржиться більше половини працюючих.

Найщасливіше у плані корпоративної справедливості почуваються в Латвії — там лише 16% співробітників уважають, що їх недооцінюють. У середньому ж по Євросоюзу третина людей говорить про туманні кар’єрні перспективи та брак уваги до їхньої праці. Причому найсильніше ця образа виражена у греків, французів та швейцарців.

Щодо доброзичливої атмосфери в колективі, то тут немає рівних Ісландії, де на токсичність колег скаржаться лише 16% опитаних, а також Болгарії, Італії та Румунії (18%), тоді як у Фінляндії та Швейцарії — 42%.

Водночас більшість європейців стверджують, що можуть відверто поговорити зі своїм керівництвом — у середньому 58%. До того ж у Фінляндії та Швеції цей рівень довіри взагалі сягає 80%. Найменше керівникам готові відкритися в Угорщині, де на такий крок наважуються тільки 32% працівників, а в середньому близько половини європейців все ще побоюються, що зізнання в депресії може зашкодити їхній кар’єрі.

Лідером у корпоративних програмах підтримки стала Данія, де безкоштовну психологічну допомогу та консультації для співробітників оплачують рекордні 78% роботодавців. Зовсім трохи відстає Фінляндія з показником 73%. Тоді як на Кіпрі, в Болгарії та Греції порятунок потопаючих поки що залишається особистою справою самих співробітників, а психологічна підтримка доступна лише приблизно чверті працівників.

Примітно, що частину вини за стрес пов’язують із новими технологіями. Для третини опитаних гаджети та софт перетворилися на невидимих наглядачів, які диктують шалений темп, причому найчастіше з цим стикаються фрілансери та водії, які працюють через цифрові платформи.

Закон і Бізнес