03.11.2022 09:52
Дострокове зняття догани не свідчить про те, що вона оголошена правомірно, й не вказує на відсутність спору між сторонами.
На це звернув увагу Касаційний цивільний суд, залишаючи в силі попередні рішення у справі №487/1491/21, інформує «Закон і Бізнес».
Суд першої інстанції, з висновками якого погодився апеляційний суд, виходив із того, що оскаржуваний наказ не відповідає вимогам трудового законодавства. Зокрема, у ньому не з'ясовано всіх обставин вчинення дисциплінарного проступку, не зазначено час, коли він був учинений, а також порушено строк для застосування дисциплінарного стягнення.
Роботодавець подав касаційну скаргу, зазначивши, серед іншого, що догану знято достроково, тому заявляв у суді першої інстанції клопотання про закриття провадження у справі у зв'язку з відсутністю предмета спору.
КЦС у постанові від 25.10.2022 зауважив, що відсутністю предмета спору було б не дострокове зняття догани, а скасування роботодавцем свого ж наказу як незаконного.
До того ж у спірних правовідносинах дисциплінарне стягнення накладено відповідачем поза межами строку для його застосування (ч.1 ст.148 КЗпП). Те, що останні обставини дисциплінарного проступку встановлені через певний час після його вчинення, не свідчить, що строк застосування дисциплінарного стягнення затягнувся більше ніж на один місяць.
Закон і Бізнес
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!