Чи можна проводити скорочення під час війни? Як бути з працівниками, що виїхали за кордон? Чи є підстави відтермінувати виплату заробітної плати?
Відповіді на ці та інші питання дали адвокати юридичної фірми GOLAW під час вебінару, присвяченого змінам в трудовому законодавстві, передає «Закон і Бізнес».
Зокрема, прийнятий Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановив абсолютно нові інструменти для роботодавців та працівників.
Під час вебінару спікери зачепили такі теми:
- Оформлення трудових відносин під час війни: дистанційна робота, простій, відпустки, укладення трудових договорів з новими працівниками (випробувальний термін, строкові трудові договори);
- Звільнення працівників та призупинення трудових відносин у період дії воєнного стану;
- Відтермінування виплати зарплати, переведення та зміна істотних умов праці, збільшення робочого часу, зменшення часу на відпочинок;
- Гарантії трудових прав мобілізованих працівників та добровольців тероборони, бронювання працівників за підприємством, дії роботодавця у разі отримання працівником повістки, вступу працівника до лав ЗСУ або тероборони.
.
Матеріали за темою
Як розпізнати вакансії від аферистів
02.10.2025
Які трудові права мають неповнолітні
22.09.2025
Чи можна звільнити мобілізованого працівника
20.06.2025
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!