Трудові відносини під час воєнного стану: особливості
.
Чи можна проводити скорочення під час війни? Як бути з працівниками, що виїхали за кордон? Чи є підстави відтермінувати виплату заробітної плати?
Відповіді на ці та інші питання дали адвокати юридичної фірми GOLAW під час вебінару, присвяченого змінам в трудовому законодавстві, передає «Закон і Бізнес».
Зокрема, прийнятий Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановив абсолютно нові інструменти для роботодавців та працівників.
Під час вебінару спікери зачепили такі теми:
- Оформлення трудових відносин під час війни: дистанційна робота, простій, відпустки, укладення трудових договорів з новими працівниками (випробувальний термін, строкові трудові договори);
- Звільнення працівників та призупинення трудових відносин у період дії воєнного стану;
- Відтермінування виплати зарплати, переведення та зміна істотних умов праці, збільшення робочого часу, зменшення часу на відпочинок;
- Гарантії трудових прав мобілізованих працівників та добровольців тероборони, бронювання працівників за підприємством, дії роботодавця у разі отримання працівником повістки, вступу працівника до лав ЗСУ або тероборони.