Поняття «мобінг» — порівняно нове для трудових відносин. І цей вид психологічного терору невдовзі може отримати відображення й в українському законодавстві. Включно із санкціями до кривдників.
Проект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці» (№5748) визначає мобінг як діяння, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної репутації у формі психологічного або економічного тиску.
На думку авторів, таке цькування може полягати у незапрошенні на зустрічі та наради, застосуванні «формально нейтральних процедур для виведення працівника з психологічної рівноваги» тощо. Тобто все те, що заганяє окремого працівника у стрес.
Нардепи пропонують два виходи з такої ситуації: або потерпілий звільняється сам і отримує компенсацію в розмірі 3 місячних зарплат, або керівництво звільняє всіх, хто влаштував цькування, включаючи безпосереднього начальника, який не протидіяв цьому.
Крім того, іншим проектом (№5749) пропонується доповнити Кодекс про адміністративні правопорушення новою ст.173-5, де встановити санкції за мобінг.
Якщо, наприклад, начальник словесно чи невербально, але зневажливо оцінить роботу працівника, той може поскаржитися до Держпраці й там випишуть кривдникові штраф в розмірі від 1700 до 2550 грн. У разі групового мобінгу ця сума збільшиться від 3400 до 5100 грн. Тож начальник 7 разів подумає, перш ніж висловити все, що він думає про сумлінність підлеглого. Хай навіть й об’єктивно — закон винятків не містить.
Матеріали за темою
Коли переводять годинник (постанова Кабміну)
22.03.2024
На ринку праці з’явились 42 нові професії
02.02.2024
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!