Британские суды по трудовым спорам все чаще принимают сторону работодателя в делах об увольнении сотрудников из-за их постов в Facebook и Twitter, оскорбительных для работодателя.
Недавно подобный случай произошел с сотрудником британского отделения компании Apple, который был уволен за критические комментарии в адрес своего начальства и продукции компании. В частности, он жаловался на то, что шеф разбудил его в 3 часа ночи, а также на свой телефон который он назвал «jesusPhone» и его неработающие приложения.
Об этом начальству рассказал коллега, который был в списке друзей сотрудника. В итоге нарушитель, проводимой компанией в отношении социальных сетей политики, запрещающей сотрудникам публиковать критические замечания в адрес компании и бренда Apple, был уволен.
Мужчина обратился в суд, утверждая, что увольнение было незаконным, однако суд поддержал в этом споре работодателя. Суд посчитал, что публикации в социальных сетях не являются абсолютно приватными. Кроме того, он принял во внимание, что пользователи могли легко обмениваться этими сообщениями и сотрудник не мог контролировать данный процесс.
Четко прописанная политика компании в отношении социальных сетей также помогла работодателю выиграть дело. В итоге суд решил: несмотря на то что сообщения в социальных сетях являются вашим личным мнением, прочитать их может кто угодно. Поэтому жалобы на компанию в социальных сетях могут повлечь неприятности, вплоть до увольнения. При этом не важно, были ли сообщения написаны с рабочего или домашнего компьютера или с мобильного телефона.
В другом подобном случае за «крайне оскорбительные сообщения» о коллеге на странице в Facebook был уволен офицер лондонской полиции.
В то же время в США профсоюз добился от службы скорой помощи штата Коннектикут восстановления на работе медсестры, оскорбившей начальника в Facebook.
У работодателя есть еще один аргумент в подобных спорах: в трудовых договорах обычно предусмотрено обязательство работника не причинять вред репутации работодателя. Кроме того, многие компании прописывают в трудовых контрактах проводимую политику в отношении социальных сетей и блогов, четко указывая, какие действия сотрудников недопустимы при написании постов. Невыполнение этих требований может считаться серьезным нарушением трудового договора, что упрощает работодателю процедуру увольнения сотрудника.
Весь номер в формате PDF
(pdf, 2.78 МБ)
Работодатели предупреждают: чрезмерное увлечение социальным сетями вредит вашей карьере.
Материалы по теме
Сегодня начинается неделя трудового права
22.04.2024
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!