Правительство приняло проект Трудового кодекса

Новый Трудовой кодекс учитывает структуру экономики, форматы занятости и потребности работодателей и работников. Сегодня рынок труда в Украине до сих пор функционирует по Кодексу законов о труде 1971 года.

Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на КМУ.

Что меняется?

- Кодекс закрепляет четкие признаки трудовых отношений. Документ определяет 8 признаков трудовых отношений. Это поможет снизить правовую неопределенность и вывести занятость из тени. Предварительные оценки по детенизации рынка труда – 43 млрд грн в год.

- Гибкие трудовые договоры. Количество типов трудовых договоров увеличивается с 6 до 9. Кодекс четко регулирует современные форматы работы: дистанционное, надомное, нефиксированное рабочее время. Кроме того, работник сможет заключать с работодателем несколько типов трудовых договоров.

- Цифровизация трудовых отношений. Электронные документы приравниваются к бумажным в трудовых отношениях.

- Прозрачный механизм определения минимальной зарплаты как месячной, так и почасовой, согласованный со стандартами ЕС. Минимальный предел будет определяться как процент от средней заработной платы, установленный Правительством.

- Гибкие режимы труда для работников, имеющих детей. Кодекс фиксирует право на гибкие формы работы (дистанционная, работа на дому). Также дает больше возможностей родителям. Например, расширение прав обоих родителей на отпуск по уходу за ребенком: и мать, и отец смогут взять по два месяца отпуска.

- Реформа инспекции труда: внедряется риск-ориентированный подход к проверкам.

- Больше возможностей для трудоустройства молодежи. В частности, Кодекс внедряет отдельный механизм для безопасного сочетания обучения и первой работы – учащийся трудовой договор.

Закон і Бізнес