Как распознать мобинг в трудовых отношениях и защититься от него

В рамках обеспечения реализации трудовых прав граждан особую актуальность приобретает вопрос предотвращения и противодействия мобингу (травле) в сфере труда.

Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на Судебную власть.

Что такое мобинг: четкое определение закона

Согласно статье 2-2 Кодекса законов о труде мобинг (травна) - это систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации. Цель может быть разной: заставить человека изменить трудовые права, уволиться или просто «выдавить» из коллектива.

Форма проявления:

угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания;

изоляция (неприглашение на совещания, препятствование работе, перенос рабочего места);

неравная оплата за равный труд;

ограничение карьерного роста или обучения.

Важно: закон четко ограничивает мобинг от законных действий работодателя (смена должности, оплаты или места работы в соответствии с КЗоТ). Если деяние разовое или обоснованное, это не травля.

Последствия мобинга: почему это не «мелочь»

Жертва мобинга часто сталкивается с тревогой, депрессией, снижением продуктивности, а иногда с тяжелыми соматическими заболеваниями. Для работодателя это риск штрафов, судебных тяжб и утраты репутации. Для коллектива – токсичная атмосфера, которая разрушает командную работу.

Нормативная база: что говорит закон

С 11 декабря 2022 года в Украине действует комплексный правовой механизм противодействия мобингу (закон № 2759-IX от 16.11.2022 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию мобингу (травле)»).

Ключевые нормы:

Статья 5-1 КЗоТ - гарантирует работнику защиту от дискриминации, мобинга, предвзятого отношения и унижения чести и достоинства.

Статья 2-2 КЗоТ – запрещает мобинг и дает его легальное определение.

Статья 173-5 Кодекса Украины об административных правонарушениях – устанавливает ответственность: штраф от 850 до 1700 грн (или общественные работы 20–30 часов) для граждан; для должностных лиц и ФЛП - от 1700 до 3400 грн (или 30-40 часов). Повторное нарушение или действие группой — штрафы существенно возрастают (до 6800 грн).

Статьи 141 и 158 КЗоТ обязывают работодателя принимать меры: проводить обучение, профилактику рисков, обеспечивать психическое здоровье работников.

Коллективные договоры теперь обязательно должны содержать раздел о предотвращении мобинга.

Директива ЕС 89/391/ЕЭС – стандарты безопасной рабочей среды.

Как защитить права: практические шаги

Если вы стали жертвой:

Фиксируйте все: даты, свидетели, скриншоты, медицинские справки.

Обратитесь к работодателю (в письменном виде) с требованием прекратить нарушение.

Подайте жалобу в территориальный орган Гоструда (бесплатно, оперативно).

Обратитесь в суд для взыскания морального вреда (ст. 237-1 КЗоТ), признания факта мобинга или даже расторжения договора по ст. 38 КЗоТ с выплатой не менее трехмесячного заработка.

При необходимости — обратитесь в профсоюз или бесплатную правовую помощь.

Работодатель, не принимающий меры, рискует сам стать ответчиком.

Судебная перспектива

Суды Украины уже формируют практику рассмотрения дел о мобинге. При этом оценивается не только факт конфликта, а именно наличие системного психологического давления, которое привело к негативным последствиям для работника.

Мобинг – это не «обычный конфликт», а нарушение трудовых прав человека. Законодательство Украины предоставляет реальные механизмы защиты, однако эффективность их применения в значительной степени зависит от должной фиксации фактов и активной позиции работника.

Закон і Бізнес