Як закон захищає від дискримінації за віком

Запобігання ейджизму — дискримінації за віком — передбачає усунення упереджень на кшталт «ще замолодий» або «вже запізно». Це базовий стандарт цивілізованого суспільства, у якому кожен має право на повноцінну участь у громадському житті.

Про це інформує «Закон і Бізнес» з посиланням на Мін’юст.

Працевлаштування без вікових бар’єрів

Українське законодавство прямо забороняє дискримінацію у сфері праці.

- Відповідно до Кодексу законів про працю, забороняється будь-яка дискримінація у трудових відносинах, зокрема за віком.

- Закон «Про рекламу» забороняє вказувати бажаний вік кандидата в оголошеннях про вакансії. За таке порушення передбачено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.

- У разі відмови у працевлаштуванні з підстав віку особа має право оскаржити такі дії в судовому порядку.

Доступ до послуг і соціального життя

Безбар’єрність — це також про рівний доступ до адміністративних, освітніх і соціальних послуг незалежно від віку. Молодь має право бути почутою та брати участь у прийнятті рішень, а люди старшого віку — залишатися активними, затребуваними та залученими до життя громади.

Культура недискримінації

Ейджизм є формою упередженого ставлення, що обмежує права людини. Формування культури недискримінації означає створення середовища, у якому:

- не існує упереджень «тобі ще зарано» або «вам вже запізно»;

- забезпечуються рівні можливості для професійної реалізації;

- гарантується доступ до послуг та можливостей для розвитку у будь-якому віці.

Захист від дискримінації передбачає не лише санкції для порушників, а й формування комфортного та справедливого простору, де вік не є перешкодою для гідного ставлення до людини, її розвитку та самореалізації.

Закон і Бізнес