Судову практику з трудових спорів за І квартал 2024 року зібрав у дайджест комітет НААУ з питань трудового права. Загалом дайджест містить огляд 29 постанов Верховного Суду щодо трудових спорів.
Про це інформує «Закон і Бізнес» з посиланням на НААУ.
Зменшення замовлень у підприємства після введення воєнного стану на території України не свідчить про неможливість роботодавця забезпечити роботою працівника, тому призупинення трудового договору з ним є незаконним. Про це, зокрема, йдеться у постанові Верховного Суду щодо призупинення дії трудового договору.
Так, у наказі про призупинення дії трудового договору працівнику роботодавець посилався на те, що правовий режим воєнного стану в Україні унеможливлює надання та виконання роботи, а також на відсутність замовлень підприємства.
Водночас, дію трудових договорів роботодавець призупинив вибірково з окремими працівниками, а не з усіма.
Судом не встановлено обставин неможливості надання роботи у зв'язку з військовою агресією, а працівнику – її виконувати. Тому суд визнав, що призупинення дії трудового договору таким чином є незаконним.
Також у дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду з питань:
- призупинення дії трудового договору;
- звільнення на підставі пункту 9 частини 1 статті 36 КЗпП;
- звільнення за власним бажанням;
- скорочення штату працівників;
- застосування статті 117 Кодексу законів про працю;
- сплати судового збору в частині вимог про стягнення компенсації за невикористану відпустку;
- звільнення за невиконання умов контракту;
- сплати судового збору у трудовому спорі;
- захист честі, гідності і ділової репутації, спростування недостовірної інформації та відшкодування моральної шкоди та ін.

.
Матеріали за темою
Як розпізнати вакансії від аферистів
02.10.2025
Які трудові права мають неповнолітні
22.09.2025
Чи можна звільнити мобілізованого працівника
20.06.2025
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!