Звільнення працівників банкрута, відносини з арбітражним керуючим — огляд КГС

Призначений судом арбітражний керуючий є суб'єктом незалежної професійної діяльності, не є найманим працівником, а тому трудовий договір між ним і підприємством не укладається.

На таку особливість звернув увагу Касаційний господарський суд, залишаючи без змін попередні рішення у справі №Б8/180-10, інформує «Закон і Бізнес».

Спір стосувався стягнення з середнього заробітку арбітражного керуючого за весь час затримки по день фактичного розрахунку за його послуги.

Колегія суддів КГС зауважила, що ст.117 КЗпП не може бути застосована до відносин щодо оплати праці арбітражному керуючому. Адже навіть виконання арбітражним керуючим своїх повноважень керуючого санацією, а саме обов’язків керівника підприємства не підтверджують наявність трудових відносин та відповідних гарантій, які з ними пов'язані. Закон про банкрутство не визначає автоматичного виникнення трудових обов'язків при виконанні обов'язків керівника підприємства керуючим санацією.

Крім цієї справи, до тематичного огляду практики КГС стосовно розгляду в межах провадження у справі про банкрутство спорів, які виникають у трудових правовідносинах, а також щодо оплати праці, соціального захисту та пенсійного забезпечення працівників боржника, включені низка інших.

Зокрема, наведені правові позиції щодо:

визначення юрисдикції справ у спорах фізичної особи з майновими вимогами до боржника у справі про банкрутство;

звільнення керівника юридичної особи за різними підставами;

здійснення остаточного розрахунку між працівником та боржником;

звільнення в період перебування працівниці на лікарняному та в стані вагітності;

розгляду заяв Фонду соціального страхування про визнання кредиторських вимог до боржника у вигляді капіталізованих платежів.

Закон і Бізнес