Німці не проти менше працювати, але стільки ж отримувати

В Європі активно досліджується можливість та бажання переходу на чотириденний робочий тиждень. Як показало опитування в ФРН, німці лише «за» такий режим праці, але — за однієї умови.

Майже 73% заявили, що згодні на скорочення робочого часу лише в тому випадку, якщо заробітна плата залишиться незмінною, повідомляє «Закон і Бізнес» із посиланням на DW.

Такими виявились результати дослідження, проведеного Фондом ім. Ханса Беклера (Hans-Böckler-Stiftung). Ще 8% готові перейти на чотириденний робочий тиждень навіть за умови, що зарплату буде знижено. А 17% опитаних відмовилися від такої можливості.

В основному, респонденти пояснюють своє бажання менше працювати тим, аби більше часу приділяти собі та сім’ї. На думку дослідників, чотириденний робочий тиждень також може допомогти зміцнити активність громадянського суспільства. «Тому вільний час має особливе значення для соціальної згуртованості та стабільності демократії», — вважають вчені.

Ті, хто висловився проти 4-денного робочого тижня, назвали причиною те, що їм часто доводиться замінювати колег. Кожен третій упевнений, що скорочення робочого дня не призведе до зростання професійних навичок та досвіду.

Дослідження, яке завершилося у листопаді 2022 року, ґрунтується на даних 2575 співробітників, які працюють повний робочий день та мають регламентований договором робочий час. На думку вчених, той факт, що переважна більшість опитаних хотіла б працювати 4 дні на тиждень за тієї ж заробітної плати, не є принциповою перешкодою для скорочення робочого часу.

«Чотириденний робочий тиждень — той режим робочого часу, який не тільки обіцяє вигоди, а й кращий в індивідуальному порядку», — наголошують дослідники.

Щоправда, під час переходу на такий режим праці доведеться коригувати обсяг роботи та робочі процеси. Інакше скорочення робочого часу може негативно позначитися на мотивації та самопочутті співробітників.

Як повідомляв «ЗіБ», у Бельгії працівники під час опитувань також висловлювалися за 4-денний робочий тиждень. Але коли дійшло до практичної реалізації, такою можливістю скористалися менше 1%. Щоправда, у них зберігалася загальна кількість робочих годин на тиждень.

Закон і Бізнес