Як резидентові «Дія Сіті» отримати максимум користі від гіг-контрактів
Звільнити гіг-спеціаліста день у день, уникнути обов’язку працевлаштовувати осіб з інвалідністю, обійти правила, поклавши на контрактера виконання функцій певних посад — усе це переваги співпраці. А от виграти в суді з угодою про неконкуренцію буде непросто.
У пошуках гнучкості
Один з розробників закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки», адвокат Микита Полатайко розповів про особливості регулювання відносин ІТ-підприємців з гіг-спеціалістами у рамках їх резидентства в «Дія Сіті» та про вигоди і недоліки таких відносин з точки зору сплати податків.
Спікер зазначав, що нинішній Кодекс законів про працю «олдскульний» (1984 року), тож не передбачає відповідної гнучкості. Тому законотворці почали окремо розвивати концепт цивільно-правового договору. Передбачивши додаткові обов’язки, що накладаються за даним контрактом на замовника.
«Цивільно-правовий договір не може вважатися гіг-контактом, якщо в ньому прямо не сказано про укладення саме гіг-контракту. А якщо такий контракт укладе з ФОПом не резидент «ДС», то даний договір не буде вважатися гіг-контрактом, і відповідне регулювання на нього не буде поширюватися», — зауважив юрист.
Лектор також звертав увагу на те, що гіг-контракт роботодавцю буде вигідно укладати зі спеціалістами, котрі виконують великі обсяги робіт. Адже в «ДС» існує прив’язка до рівня місячної середньої заробітної плати. «Тому, якщо такі спеціалісти виконуватимуть маленькі проекти, існуватиме ризик знизити середнє арифметичне по виплатах, відповідно, не всі резиденти будуть готові на такий крок. Тож контракти мають бути дорогими та тривалими».
За нинішнього податкового регулювання гіг-спеціаліст — це щось середнє між працевлаштуванням і ФОПом, однак існує ще й середнє між працевлаштуванням і гіг-спеціалістом — це трудовий контракт.
Закон також передбачає для резидентів «ДС» укладення трудових договорів. Тому для компаній, що все ще не наважуються на гіг-контракт, але хотіли б отримати більше свободи в порівнянні з трудовим договором (додати більше відповідальності, шляхів звільнення), стане в пригоді й така опція.
Повертаючись до особливостей регулювання відносин з гіг-спеціалістами, юрист зауважив: компаніям також варто знати, що буде враховуватися не місяць, в якому нараховано винагороду такому спеціалісту, а місяць, в якому здійснена дана оплата. «Тому, якщо гіг-спеціаліст напрацював за місяць на $100, аби він не псував статистики, краще розрахуватися з ним тоді, коли виконаний ним обсяг робіт буде більшим».
Спікер наголосив, що першочергово гіг-контракт вигідніший замовнику. Адже він знімає ризик перекваліфікації. Крім того, кожен 9-ий працівник має бути особою з інвалідністю: «Проте поки законодавство не зазнало змін, і гіг-спеціалісти не вважаються працівниками, це надає певні можливості. Якщо, наприклад, компанія працевлаштовує 2 працівників і 300 гігспеціалістів, вона не має створювати вакансію для особи з інвалідністю».
Переваги відносин
Крім того експерт наголошував, що гіг-контракт не укладається з керівником і головним бухгалтером. З ними можна укласти трудовий договір, адже вони мають бути штатними працівниками. Даний контракт з особами, чия діяльність зарегульована, також не укладається, скажімо, з нотаріусами чи арбітражними керуючими.
За гіг-контрактом неможливо найняти і головного інженера чи технічного спеціаліста. «Проте можна найняти особу, що виконуватиме функції головного інженера, тестувальника тощо. Тобто можна просто покласти на спеціаліста функції певної посади. Хоча також є можливість виписати й конкретні послуги та роботи», — зауважив спікер.
До того ж, на відміну від ФОПів, на гіг-спеціалістів можна поширювати політики компанії. Таким чином, виписувати все в контракті не обов’язково. Ще один плюс у тому, що не потрібно оновлювати договір з кожним гіг-контрактером. Замість цього можна просто поновити політику, і розіслати спеціалістам повідомлення (щонайменше за 30 днів).
Стосовно лікарняного, правила майже тотожні статусу працівника: «Тепер можна прописувати всі відносини максимально прямо. Звісно, якщо ви не виробляєте зброю масового ураження чи ще щось заборонене, — жартував правник. — До переваг, що отримає гіг-спеціаліст входитимуть і оплачувані перерви. Однак, якщо перші 5 днів лікарняного за законом оплачує роботодавець, для гіг-спеціалістів цього не передбачено.
Резидент також має змогу погодити гіг-контракт як рамковий і давати за ним певні завдання. «Якщо ви не погоджуватиме конкретних послуг (як з ФОПом), то гіпотетично контракт буде діяти, але людина може не працювати і нічого не отримувати». Крім того, на відміну від працівників, для гіг-спеціалістів можна встановити необмежену відповідальність.
Гіг-контрактеру можна забезпечити й робоче місце, домовившись про це у договорі. Правила внутрішнього розпорядку на такого спеціаліста не поширюватимуться, за винятком окремих, наприклад правил техніки безпеки в приміщеннях резидента.
Говорив М.Полатайко і про страх резидентів перед конкуренцією в контрактах. «Перелік видів діяльності має бути дуже чітким, інакше він не буде працювати. І справи розвалюватимуться у судах. На жаль, положення щодо цього не пройшло парламентський комітет, і його виключили», — спікер зазначив, що якщо в контракті буде, скажімо, виписана умова на кшталт не працювати на стримінгових сервісах, що діють в Азії, це буде невиправдано широко.
Мовляв, тепер можна лише чекати як буде встановлюватись судова практика: «Але я абсолютно впевнений, що якщо виписувати «будь-які компанії світу», то такі договори працювати не будуть. Адже практика розвинутих країн говорить про недопустимість такого розширення», — застеріг доповідач.
Що також рекомендував робити угоду про неконкуренцію частиною гіг-витрат. Через те що винагорода за гіг-контрактом оподатковується у 5 + 1,5%, у той час як інші винагороди й матеріальні блага оподатковуються вже за повною ставкою — 18 + 5%.
Крім того, резидент може найняти іноземця — віддалено, за гіг-контрактом, не реєструючи його ФОПом, і без дозволу на працевлаштування. У разі потреби його перебування в Україні укладений гіг-контракт буде підставою для отримання посвідки іноземця. Якщо таку особу працевлаштовує резидент «ДС», він також матиме зовсім інше оподаткування. Тож наймати іноземців тепер дуже просто.
Як бачимо, законотворцям, котрі прагнули стимулювати розвиток цифрової економіки, удалося обійти цілий ряд «олдскульних» пережитків трудового законодавства. Однак висновки можна буде робити, коли ринок усе ж перейде від теорії до практики.
Матеріали за темою
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!