Возможно ли уволить мобилизованного работника

Мобилизированные работники имеют право на сохранение должности до увольнения с военной службы. Есть ли исключения и при каких условиях с мобилизованным работником может быть расторгнут трудовой договор

Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на КЦ БПП.

Может ли работодатель по своей инициативе уволить мобилизованного работника

Нет. За таким работником сохраняется место работы и должность до фактического увольнения с военной службы. Это касается всех предприятий независимо от подчинения и формы собственности.

Но есть исключение, это:

призыв или мобилизация работодателя – только если работодатель физическое лицо-предприниматель

ликвидация компании.

В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником

по желанию самого работника

по соглашению сторон – инициатором должен выступать работник.

Как мобилизованному работнику уволиться по собственному желанию

подайте заявление об увольнении любым удобным способом — по электронной почте, почтовой отправкой, через доверенное лицо

дождитесь приказа об увольнении. Работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку (если она хранится у работодателя)

получите документы — трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетное письмо. При необходимости их можно отправить по почте

получите расчет – работодатель обязан осуществить его в день увольнения.

Закон і Бізнес