Возможно ли уволить мобилизованного работника
.
Мобилизированные работники имеют право на сохранение должности до увольнения с военной службы. Есть ли исключения и при каких условиях с мобилизованным работником может быть расторгнут трудовой договор
Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на КЦ БПП.
Может ли работодатель по своей инициативе уволить мобилизованного работника
Нет. За таким работником сохраняется место работы и должность до фактического увольнения с военной службы. Это касается всех предприятий независимо от подчинения и формы собственности.
Но есть исключение, это:
призыв или мобилизация работодателя – только если работодатель физическое лицо-предприниматель
ликвидация компании.
В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником
по желанию самого работника
по соглашению сторон – инициатором должен выступать работник.
Как мобилизованному работнику уволиться по собственному желанию
подайте заявление об увольнении любым удобным способом — по электронной почте, почтовой отправкой, через доверенное лицо
дождитесь приказа об увольнении. Работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку (если она хранится у работодателя)
получите документы — трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетное письмо. При необходимости их можно отправить по почте
получите расчет – работодатель обязан осуществить его в день увольнения.