3 вида компенсаций, которые будут давать работодателям в 2023 году

Новый порядок предоставления компенсаций работодателям за трудоустройство отдельных категорий зарегистрированных безработных определил Кабинет Министров Украины.

О решении, принятом 10 февраля, сообщают в Минэкономики.

Согласно документу, предусматривается предоставление работодателям таких компенсаций:

1. Компенсации фактических расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц, но не более двойного размера минимального страхового взноса – за трудоустройство работодателем сроком не менее чем на 2 года по направлению центра занятости зарегистрированных безработных из числа лиц , имеющие дополнительные гарантии в трудоустройстве и находящиеся в статусе зарегистрированного безработного более 1 месяца.

В частности, таких категорий населения:

- один из родителей или лицо, их заменяющее и:

- имеет содержание ребенка (детей) в возрасте до шести лет;

- воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью;

- содержит без одного из супругов лицо с инвалидностью с детства (независимо от возраста) и/или лицо с инвалидностью I группы (независимо от причины инвалидности);

- дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;

- лица, уволенные после отбывания наказания или принудительного лечения;

- лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет;

- лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу;

- лица, в отношении которых согласно Закону установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, после их увольнения.

Общая продолжительность выплаты компенсации составит 12 месяцев в течение следующих двух лет.

2. 50% фактических расходов на оплату труда, но не больше размера минимальной заработной платы – за трудоустройство работодателем по направлению центра занятости сроком не менее одного года лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось не более 5 лет, а также лиц, которые находятся в статусе зарегистрированного безработного более 1 месяца и принадлежат к следующим категориям:

- лица с инвалидностью, не достигшие пенсионного возраста;

– участники боевых действий.

Общая продолжительность выплаты компенсации составит 6 месяцев в течение следующего года.

3. 50% минимальной заработной платы за соответствующее лицо за месяц, при условии, что работодатель по направлению центра занятости трудоустраивает зарегистрированного безработного из числа лиц:

- в возрасте до 25 лет, суммарно имеющих страховой стаж не более 12 месяцев;

- в возрасте до 35 лет – на первое рабочее место;

- уволенных из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы – на первое рабочее место после такого увольнения.

Общая продолжительность выплаты компенсации составляет не более 6 месяцев при сохранении гарантий занятости лица в течение периода, превышающего выплаты в два раза.

«Сегодня мы усиливаем эффективность инструментов для улучшения ситуации на рынке труда за счет расширения программ выплат компенсаций работодателям за трудоустройство отдельных категорий безработных, которым сложно найти работу. В частности, это молодежь, которая ищет первое рабочее место, ветераны, люди предпенсионного возраста. Рассчитываем увеличить уровень занятости украинцев благодаря экономическому стимулированию работодателей. На эту программу правительство предусмотрело в этом году 400 млн грн.», - отметила Первый вице-премьер-министр - министр экономики Юлия Свириденко.

Закон і Бізнес