Педагоги, достигшие пенсионного возраста и получающие пенсию, не должны ставиться в неравное положение по сравнению с коллегами. В частности, обязательностью заключения срочных договоров с ними.
Такое решение принял Конституционный Суд, признав неконституционным предписание нового закона «О полном общем среднем образовании», сообщает «Закон и Бизнес».
Согласно предписаниям абз.3 ч.2 ст.22 закона «О полном общем среднем образовании» от 16.01.2020 №463-IX педагогические работники государственных и коммунальных учреждений общего среднего образования, которые достигли пенсионного возраста и которым выплачивается пенсия по возрасту, могут работать исключительно на основе срочного трудового договора. Такой договор может заключаться на срок от одного до трех лет.
По мнению 56 народных депутатов, обратившихся в КС с конституционным представлением, тем самым «нивелируются гарантированные права граждан на труд, вводятся дискриминационные трудовые условия для лиц, достигших пенсионного возраста». К тому же, такое ограничение не согласовывается с ч.2 ст.23 Кодекса законов о труде, которая определяет основания для заключения срочных трудовых договоров.
Как и предполагал «ЗиБ», в КС согласились с тем, что такое законодательное положение приводит к разделению педагогических работников на две категории и создает условия для дискриминационного подхода к одной из них. В частности, законодатель поставил в неравное положение тех педагогов, которые достигли пенсионного возраста и получают пенсию.
Поэтому КС признал оспариваемое предписание закона «О полном общем среднем образовании» не соответствующим Конституции.
Судья-докладчик по этому делу — Виктор Колесник.

КС пришел к мнению, что перед учителями с огромным опытом не стоит закрывать двери школ.
Материалы по теме
В составе КС появился 13-й судья — присяга
25.09.2025
Комментарии
Підкажіть, будьласка, що робити директору школи, в якого виробнича необхідність розірвати трудовий договір з вчителем-пенсіонером? Куди тепер поділити молодого вчителя в НУШ? І, якщо я, як директор, н…
А як бути тим вчителям,які зараз працюють по строковому договору,а керівник закладу не хоче задоволити заяву про перевід на безстроковий договір на підставі Рішення КСУ? Теж судитися?
На жаль, ні. Але є можливість звнернутися до суду й вимагати поновлення на роботі через, по-перше, дискримінаційне укладання контракту, а по-друге - незаконне звільнення з підстави закінчення строку д…
Чи передбачено КС механізм відновлення незаконнозвільнених вчителів на роботі? І чи передбачено компенсацію коштів за час, впродовж якого вчитель не працював з вини неконституційного закону?