Дистанционная работа становится нормой в ЕС

Парламент Нидерландов одобрил закон, который поможет сотрудникам улучшить баланс между работой и личной жизнью. Не исключено, что этот прецедент повлечет за собой революцию в трудовом законодательстве по всей Европе.

Если с парламентом согласится и сенат, Нидерланды станут пионером в легализации работы «на удаленке» на территории ЕС, сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на Би-Би-Си.

В соответствии с новым законом сотрудники получают возможность обратиться к работодателю с просьбой о работе из дома, если характер их деятельности это позволяет, и работодатели обязаны рассмотреть эту просьбу.

Некоторые мировые компании по собственной инициативе уже перевели сотрудников на гибридный график, позволяющий им часть недели работать из дома. Например, прошлым летом такую возможность получили 73 тыс. сотрудников швейцарского банка UBS. На этой неделе его офис в Лондоне объявил, что сдает в субаренду два этажа из-за резкого сокращения потребности в рабочем пространстве.

В апреле этого года самый крупный банк Франции BNP Paribas разрешил 132 тыс. своих сотрудников пополам делить работу из офиса с «удаленкой» по крайне мере до 2024 года.

У юристов нет сомнений в том, что законодатели по всему миру решат пристально присмотреться к закону в Нидерландах и задумаются о возможности ввести подобные нормы в своих странах. Тем более, что плюсы такого трудоустройства стали особо заметиы во время короновирусных ограничений.

В украинском Кодексе законов о труде ст.60-2 «Дистанционная работа» появилась еще год назад. Так что пальма первенства в легализации дистанционной работы в Европе принадлежит точно не Нидерландам.

Закон і Бізнес