Хто зі співробітників найбільш схильний до стресу і чому — опитування

Більшість менеджерів середньої ланки ніколи чи рідко отримують зворотний зв’язок від свого начальника, а часу виконання всіх завдань ніколи не вистачає.

Опитування, проведене у Великій Британії компанією Capterrra, показало, що 75% керівників середньої ланки почуваються перевантаженими, відчувають стрес або вигоряють, пише «Закон і Бізнес» з посиланням на Euronews.

Через те, що їм доводиться одночасно займатися індивідуальними та адміністративними обов’язками, 61% із них не вистачає часу протягом тижня, щоб виконати всі свої завдання.

Результати також показують, що одна з найбільших проблем, з якою стикаються менеджери середньої ланки, — це непідготовленість до роботи.

Так, 77% менеджерів середньої ланки стверджують, що не проходили жодного навчання у сфері управління до того, як їх підвищили на посаді. Половина з них хотіли б отримати тренінг із вирішення конфліктів (50%), потім слідують тренінги з управління проектами (37%), делегування (32%) та тайм-менеджменту (31%).

Незважаючи на те, що зворотний зв’язок є ключовим фактором підвищення ефективності роботи, половинники менеджерів середньої ланки стверджують, що їх начальник ніколи або рідко призначає їм зустріч тет-а-тет для обговорення їх роботи.

У результаті майже чверть із них (24%) заявили, що активно шукають іншу роботу.

Закон і Бізнес