Коли виникає конфлікт інтересів при оплаті праці — роз’яснення НАЗК

Чи буде конфлікт інтересів при внесенні подання про встановлення собі або своєму керівнику стимулюючих виплат? Коли погодження преміювання із суб’єктом призначення запобігає конфлікту інтересів?

Відповіді на ці питання містять оновлені методичні рекомендації щодо застосування окремих положень закону «Про запобігання корупції» у питаннях запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, а також дотримання обмежень щодо запобігання корупції, інформує «Закон і Бізнес».

Як зазначають у Національному агентстві з питань запобігання корупції, оновлення переважно стосується висвітлення питань конфлікту інтересів при роботі близьких осіб та оплаті праці. Це дві сфери, в яких у публічних службовців найбільше виникає питань.

Тепер в методичних рекомендаціях детальніше описано питання конфлікту інтересів у ситуаціях, коли близькі особи працюють в одному державному органі або на державному (комунальному) підприємстві (установі, організації). Йдеться про роз’яснення щодо обставин конфлікту інтересів, описано чотири типові ситуації, які можуть виникати при спільній роботі близьких осіб, а також додано нові приклади з поясненнями, серед яких — прийом на роботу близької особи, робота під керівництвом близької особи, преміювання близької особи під зовнішнім контролем тощо.

В методичних рекомендаціях також з’явився новий розділ щодо конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з оплати праці. В ньому описано різні ситуації, які виникають під час вирішення питань щодо встановлення стимулюючих виплат, що поділяються на дві групи: коли конфлікт інтересів існує і коли конфлікт інтересів відсутній.

Також доповнено новими прикладами з питань конфлікту інтересів при вирішенні питань щодо оплати праці.

Закон і Бізнес