Будет ли конфликт интересов при внесении представления об установлении себе или своему руководителю стимулирующих выплат? Когда согласование премирования с субъектом назначения предотвращает конфликт интересов?
Ответы на эти вопросы содержат обновленные методические рекомендации по применению отдельных положений закона «О предотвращении коррупции» в вопросах предотвращения и урегулирования конфликта интересов, а также соблюдения ограничений по предотвращению коррупции, сообщает «Закон и Бизнес».
Как отмечают в Национальном агентстве по предотвращению коррупции, обновление преимущественно касается освещения вопросов конфликта интересов при работе близких и оплате труда. Это две сферы, в которых у публичных служащих возникает больше всего вопросов.
Теперь в методических рекомендациях более подробно описан вопрос конфликта интересов в ситуациях, когда близкие лица работают в одном государственном органе или на государственном (коммунальном) предприятии (учреждении, организации). Речь идет о разъяснении обстоятельств конфликта интересов, описаны четыре типовые ситуации, которые могут возникать при совместной работе близких лиц, а также добавлены новые примеры с объяснениями, среди которых — прием на работу близкого лица, работа под руководством близкого лица, премирование близкого лица под внешним контролем и т.д.
В методических рекомендациях также появился новый раздел конфликта интересов при реализации полномочий по оплате труда. В нем описаны различные ситуации, возникающие при решении вопросов установления стимулирующих выплат, делящихся на две группы: когда конфликт интересов существует и когда конфликт интересов отсутствует.
Также дополнены новыми примерами по вопросам конфликта интересов при решении вопросов оплаты труда.
Материалы по теме
Чиновника Минюста задержали на взятке
03.10.2025
Кто не может стать лоббистом
03.10.2025
Директор КП забыл задекларировать 12,8 млн
23.09.2025
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!