Водії в Люксембурзі стали більше любити свою роботу: чому?

Якби вам запропонували працювати менше, а отримувати так само, чи вплинуло б це на ваше ставлення до роботи? А для самого підприємства який би це мало ефект?

Відповіді на ці питання дала практика запровадження чотириденного робочого тижня для співробітників однієї компанії в Люксембурзі, пише «Закон і Бізнес».

«Чотириденку» ця компанія, яка займається автобусними трансферами між аеропортами, запровадила рік тому. Робочих годин стало менше, але зарплати та пільги залишилися на попередньому рівні. Не було розширено й штат співробітників.

В результаті після запровадження чотириденного робочого тижня виторг компанії збільшився майже на 50%.

Крім того, в ході анонімного опитування співробітники повідомили, що почали більше любити роботу. Вони оцінюють робочу обстановку в середньому на 8 із 10, а 87% працівників зазначили, що стали задоволені своєю роботою.

Чи вплинуло нововведення на графік руху автобусів і, відповідно, на ставлення пасажирів до послуг перевезення, що надаються компанією, не уточнюється.

Закон і Бізнес