Підставою для інспекційних відвідувань є рішення керівника органу контролю, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із ЗМІ, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством.
На це звернув увагу Касаційний адміністративний суд, залишаючи в силі постанову П’ятого апеляційного адміністративного суду у справі №420/21319/21, інформує «Закон і Бізнес».
У цій справі ФОП оскаржував постанову ГУ Держпраці в Одеській області про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення у розмірі 360 тис. грн. за порушення абз.2 ч.2 ст.265 Кодексу законів про працю. На обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що в направленні на проведення позапланової перевірки не зазначена підстава та уповноважена особа відповідача такої підстави не вказала під час проведення заходу, що свідчить про незаконність перевірки.
Рішенням окружного адміністративного суду позов задоволено. П’ятий ААС це рішення скасував, у задоволенні позовних вимог відмовив. Адже під час інспекційного відвідування інспекторами праці було зафіксовані 6 осіб, які виконували обов’язки без належного оформлення трудових договорів.
Своєю чергою, КАС зазначив, що на виконання ч.1 ст.259 КЗпП КМУ постановою від 21.08.2019 №823 затвердив Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю юридичними особами.
Згідно з пп.3 п.5 Порядку №823, підставою для здійснення інспекційних відвідувань є рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у пп.1, 2, 4—7 цього пункту.
Отже, КАС дійшов висновку, що наведена вище правова норма не встановлює вичерпного переліку джерел інформації, натомість, передбачає, що інформація може надходити і з інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством.
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!