Як продаж підприємства позначатиметься на трудових відносинах — новий закон

У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.

Такі нововведення передбачені законом «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання» від 25.04.2024 №3677-IX, який набуде чинності з 15.05.2054, інформує «Закон і Бізнес».

Цим законом КЗпП доповнено ст.36¹, якою, зокрема, передбачено, що під передачею суб’єкта господарювання слід розуміти зміну власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміна власника/ користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем (роботодавцем — фізичною особою), із збереженням виду економічної діяльності, що провадився відчужувачем.

Відчужувач та набувач зобов’язані не пізніше ніж за 10 робочих днів до передачі суб’єкта господарювання поінформувати письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі його відсутності — вільно обраних та уповноважених представників (представника) працівників, а в разі їх відсутності — працівників про дату або орієнтовну дату передачі суб’єкта господарювання; причини передачі; правові, економічні та соціальні наслідки для працівників; будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.

Про зміни істотних умов праці, спричинених передачею суб’єкта господарювання, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Водночас застережено, що у разі звільнення працівника через зміну істотних умов трудового договору на шкоду працівникові роботодавець вважається таким, що несе відповідальність за завершення трудового договору або трудових відносин.

Закон і Бізнес