Як перевіряти законність звільнення за ч.1 ст.40 КЗпП, нагадав ВС

Суд повинен перевірити законність усіх попередніх стягнень, як входять до системи для звільнення (річний строк та інше), незалежно від того, чи оспорює позивач відповідні накази, які й не потрібно оспорювати окремо.

На це звернув увагу Касаційний цивільний суд, залишаючи в силі попередні рішення у справі №212/5018/20, інформує «Закон і Бізнес».

У цій справі у травні 2020 року позивача було звільнено з посади електрослюсаря (слюсаря) чергового шахти «Тернівська» АТ «Криворізький залізорудний комбінат» на підставі п.3 ч.1 ст.40 КЗпП за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором. Підставою звільнення було зазначено його запізнення на видачу наряду. На обґрунтування систематичного невиконання без поважних причин обов’язків зазначено накази про притягнення до дисциплінарної відповідальності від 17.09.2019 та від 21.10.2019.

Позивач звернувся з позовом, зокрема, про скасування наказів про догани та поновлення на роботі.

Задовольняючи позов, суди першої та апеляційної інстанцій виходили з того, що відповідач не довів вчинення дисциплінарних проступків, за які позивачеві оголошено догани, а тому попередні накази є незаконними та підлягають скасуванню. Відповідно — і наказ про звільнення позивача, оскільки немає системності невиконання ним без поважних причин обов’язків.

Звертаючись із касаційною скаргою, відповідач доводив, що позивач звернувся з позовом з пропуском місячного строку. Проте, КЦС зауважив, що під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів, строки, визначені ст.233 КЗпП, продовжуються на строк дії такого карантину. Отже, звернувшись з позовом під час дії карантину, позивач не пропустив місячний строк, оскільки вказаний строк продовжується на строк дії карантину.

Також КЦС відхилив доводи відповідача щодо пропуску строку звернення до суду з оскарженням наказів про оголошення доган. Адже, незалежно від того, чи оспорює позивач такі накази, суд перевіряє їх законність, оскільки вони передували звільненню за систематичність порушень.

Закон і Бізнес