Аби створити професійну і гнучку систему державної служби, 75% службовців (більшість з них це жінки з дітьми) повинні отримати можливість працювати дистанційно. І для цього слід забезпечити законодавче підгрунтя.
Таку думку висловила голова НАДС Наталія Алюшина під час комітетських слухань на тему: «Захист прав і свобод громадян України, які перебувають на території держав — членів ЄС та інших держав як тимчасово переміщені особи внаслідок збройної агресії РФ», передає «Закон і Бізнес».
Чиновник зауважила, що за наявності організаційних і технічних можливостей державні службовці мають право виконувати роботу дистанційно. Ідеться насамперед про посади категорії «В», які не передбачають здійснення керівних функцій. У кількісному вимірі таких посад на державній службі – понад 75%. Більшість із них – це жінки з дітьми.
На думку Н.Алюшиної, надання можливості державному службовцю працювати дистанційно – крок до створення професійної і гнучкої системи державної служби. Адже, якщо людина може якісно і повною мірою виконувати посадові обов’язки за межами адміністративної будівлі, то такі можливості мають бути відпрацьовані. Це дозволить запобігти відтоку професійних кадрів із системи.
Водночас, такі рішення, зокрема щодо роботи з-за кордону, державний службовець не може приймати самовільно. Необхідно дотримуватися певних умов і отримати погодження керівництва.
За результатами слухань НАДС було запропоновано схвалити рекомендації щодо забезпечення законодавчого підґрунтя для реалізації статті 43 Конституції щодо створення безпечних умов для життя і роботи державних службовців в період воєнного стану. Зокрема, шляхом можливості виконання посадових обов'язків за межами адміністративної будівлі державними службовцями, які займають посади категорії «В» та працівників державного органу, які перебувають за межами України і мають малолітніх дітей, неповнолітніх дітей, повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А першої групи, особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А першої групи, а також – вагітних жінок.

.
Матеріали за темою
Як розпізнати вакансії від аферистів
02.10.2025
Які трудові права мають неповнолітні
22.09.2025
Чи можна звільнити мобілізованого працівника
20.06.2025
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!