В умовах воєнного стану в Україні держава має право залучати працездатних громадян до суспільно корисних робіт.
Правові засади пояснила адвокат Ганна Лисенко, передає «Закон і Бізнес».
Так, держава має право використовувати трудові ресурси підприємств усіх форм власності для потреб оборони, змінювати режим їх роботи, проводити інших змін виробничої діяльності, а також створювати умов праці відповідно до законодавства про праці на час введення воєнного стану в разі потреби за рішенням ради оборони (п. 10 Плану запровадження та забезпечення заходів здійснення правового режиму воєнного стану в Україні, затвердженого розпорядженням КМ України від 24 лютого 2022 р. N 181-р).
Працездатних громадян мають право залучати до суспільно корисних робіт (Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 р. N 753).
Суспільно корисні роботи - це тимчасова трудова діяльність працездатних осіб в умовах воєнного стану для виконання робіт: оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Такі роботи не можуть бути пов'язані з діяльністю, спрямованою на одержання прибутку.
До суспільно корисних робіт можуть залучати:
- працездатних осіб,
- які не підлягають призову на військову службу,
- які за віком і станом здоров'я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану, а саме: безробітні та інші незайняті особи; працівники функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств, що не залучені до виконання мобілізаційних завдань (замовлень) та не зараховані до складу позаштатних (невоєнізованих) формувань цивільного захисту, - у порядку переведення; особи, зайняті в особистому селянському господарстві; студенти вищих, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів; особи, які забезпечують себе роботою самостійно.
При цьому згоди працівника, стосовно якої запроваджується такий трудовий обов'язок, не треба. Разом із тим, з кожною із зазначених осіб укладається строковий трудовий договір.

Матеріали за темою
Як відбувається мобілізація засуджених
03.10.2025
Як розпізнати вакансії від аферистів
02.10.2025
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!