Кого залучатимуть до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану пояснила адвокат
В умовах воєнного стану в Україні держава має право залучати працездатних громадян до суспільно корисних робіт.
Правові засади пояснила адвокат Ганна Лисенко, передає «Закон і Бізнес».
Так, держава має право використовувати трудові ресурси підприємств усіх форм власності для потреб оборони, змінювати режим їх роботи, проводити інших змін виробничої діяльності, а також створювати умов праці відповідно до законодавства про праці на час введення воєнного стану в разі потреби за рішенням ради оборони (п. 10 Плану запровадження та забезпечення заходів здійснення правового режиму воєнного стану в Україні, затвердженого розпорядженням КМ України від 24 лютого 2022 р. N 181-р).
Працездатних громадян мають право залучати до суспільно корисних робіт (Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 р. N 753).
Суспільно корисні роботи - це тимчасова трудова діяльність працездатних осіб в умовах воєнного стану для виконання робіт: оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Такі роботи не можуть бути пов'язані з діяльністю, спрямованою на одержання прибутку.
До суспільно корисних робіт можуть залучати:
- працездатних осіб,
- які не підлягають призову на військову службу,
- які за віком і станом здоров'я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану, а саме: безробітні та інші незайняті особи; працівники функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств, що не залучені до виконання мобілізаційних завдань (замовлень) та не зараховані до складу позаштатних (невоєнізованих) формувань цивільного захисту, - у порядку переведення; особи, зайняті в особистому селянському господарстві; студенти вищих, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів; особи, які забезпечують себе роботою самостійно.
При цьому згоди працівника, стосовно якої запроваджується такий трудовий обов'язок, не треба. Разом із тим, з кожною із зазначених осіб укладається строковий трудовий договір.