Британські компанії зі штатом понад 250 працівників повинні будуть давати дані про відмінності в зарплаті працівників різної статі. Таке рішення ухвалив уряд Великої Британії.
Влада Сполученого Королівства має намір з’ясувати, в яких секторах різниця в зарплатах у чоловіків і жінок є найбільшою. Очікується, що нові вимоги будуть стосуватися приблизно 8000 компаній. Втім, як повідомляє The Financial Times, нові правила наберуть чинності не раніше квітня 2018 року.
Як відзначає FT, працедавці побоюються, що на їхню адресу можуть надходити позови від працівниць, незадоволених своїми зарплатами. При цьому, за інформацією видання, ще в 1970 році у Великій Британії було прийнято закон, що забороняє керівникам по-різному оплачувати «однакову працю» своїх підлеглих різної статі.
Згідно з даними профспілок, які наводить Бі-Бі-Сі, британки отримують на 20% менш ніж колеги-чоловіки.
Жінкам — гідну зарплату
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!