Ежегодный оплачиваемый отпуск увеличится с 24 до 28 дней

Заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дарья Марчак рассказала о ключевых подходах к обновлению трудового законодательства и основных изменениях, предлагаемых проектом нового Трудового кодекса.

Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на КМУ.

По ее словам, одним из ключевых акцентов проекта является повышение гибкости трудовых отношений. Проект Трудового кодекса предусматривает девять видов трудовых договоров и возможность комбинировать их в зависимости от потребностей бизнеса и работника (в частности, для дистанционной/надомной работы, договоров с нефиксированным рабочим временем, ученических договоров и других форматов).

Также проектом предусмотрена цифровизация трудовых процессов: существенные условия работы должны фиксироваться в письменном трудовом договоре, который может заключаться в электронной форме.

Среди социальных гарантий Д.Марчак отметила увеличение минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска — с 24 до 28 дней, а также расширение возможностей для сочетания работы и отцовства, в том числе через подход, при котором каждый родитель может использовать часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Проект также предусматривает обновление подходов к определению минимальной заработной платы с формулой расчета и определением как почасового, так и месячного показателя.

В части режимов работы проектом предусмотрена повышенная оплата за работу сверх нормы и возможность увеличения годового лимита сверхурочных часов (при соблюдении гарантий и правил оплаты).

Закон і Бізнес