Как исчисляется срок для наложения взыскания работодателем, напомнил ВС

При продолжающихся нарушениях трудовой дисциплины месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня выявления нарушения, которым считается день составления акта или иного документа, фиксирующего нарушение.

На это обратил внимание Кассационный гражданский суд, отменяя предыдущие решения по делу №392/404/22 и принимая новое — об отказе в удовлетворении иска, информирует «Закон и Бизнес».

По этому делу главврач КНП «Маловисковская больница» просил признать противоправным и отменить распоряжение городского головы от 27.01.2022 о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей и временной приостановке выплаты надбавки и премирования.

Суды иск удовлетворили, придя к выводу, что ответчик привлек истца к дисциплинарной ответственности после истечения одного месяца со дня выявления проступка и 6 месяцев со дня совершения отдельных нарушений, нарушив требования ст.148 КЗоТ.

Однако, КГС пришел к выводу, что дисциплинарное взыскание применено в пределах сроков для наложения дисциплинарного взыскания, поскольку днем обнаружения проступка является день, когда ответчику как работодателю стало известно об этом проступке и о лице, которое его совершило. Таким днем является день составления справки о результатах проверки. То есть наложение дисциплинарного взыскания произошло в месячный срок со дня обнаружения ответчиком проступка.

КГС отметил, что большая часть совершенных истцом нарушений трудовых обязанностей является продолжающимися нарушениями, которые окончательно зафиксированы в справке от 28.12.2021, а в отношении таких нарушений, как непроведение инвентаризации кредиторской задолженности, неподача на утверждение органа управления штатных расписаний предприятия от 1 августа, 1 сентября 2021 года, шестимесячный срок для наложения дисциплинарного взыскания по состоянию на 27.01.2022 не истек.

Поэтому КГС констатировал, что нет оснований для вывода, что ответчик нарушил предусмотренный ч.2 ст.148 КЗоТ срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Закон і Бізнес