Какие трудовые права имеют несовершеннолетние

Доступ к возможности зарабатывать себе на жизнь трудом гарантирован Конституцией Украины всем гражданам, в том числе и несовершеннолетним. В то же время в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий лица в возрасте от 14 до 18 лет пользуются льготами.

Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на Минюст.

Так, несовершеннолетних работников запрещено привлекать:

- к работе во вредных или опасных условиях труда;

- к подземным работам;

- к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни;

- к работам, связанным с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные предельные нормы.

Кроме того, несовершеннолетние имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день и на ежегодное медицинское освидетельствование. При принятии к работе для таких работников не устанавливается испытательный срок.

Что касается продолжительности рабочего времени, то для работников от 16 до 18 лет она ограничена 36 часами в неделю. Лица от 15 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю. А подростки в возрасте от 14 до 15 лет – не более 12 часов в неделю (на каникулах – не более 24 часов).

Для детей, достигших 15 лет, устройство на работу возможно только при письменном согласии одного из родителей или лица, которое его заменяет. Детей от 14 лет законодательство позволяет принимать на работу в свободное от учебы время с согласия родителей, если это легкая работа, которая не вредит здоровью и обучению.

Чтобы уволить подростка, работодателю нужно иметь согласие районной или городской службы по делам детей. В то же время родители и попечители подростков имеют право потребовать расторгнуть трудовой договор, если его продление угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его права.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается только в письменной форме. Во время военного положения все законодательные нормы, регламентирующие трудовые права несовершеннолетних, сохраняют силу.

Закон і Бізнес