Каждая из сторон трудового договора обязана постоянно (в том числе при приостановлении его действия) обеспечивать возможность коммуникации с ней и в срок не более 10 календарных дней информировать другую сторону об изменении контактных данных,
Такая обязанность предусмотрена законом «О внесении изменений в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» об обмене информацией и приостановлении действия трудового договора» от 1.05.2025 №4412-IX, сообщает «Закон и Бизнес».
Этим законом предусмотрено, что работодатели должны поддерживать в актуальном состоянии сведения о них, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований.
В свою очередь, работник должен направлять информацию, в частности, об адресе своего места нахождения (места проживания), адресе электронной почты (при наличии), номерах телефонов, по адресу места нахождения или адресу электронной почты работодателя, указанных в ЕГР. Если же у него нет возможности отправить информацию посредством почтовой связи и/или технических средств электронных коммуникаций, работник может это сделать путем отправки текстового сообщения на официальный номер телефона работодателя.
Закон предупреждает: в случае если одна из сторон трудового договора не выполняет такое требование, осуществление другой стороной трудового договора коммуникации по последним известным ей адресом места нахождения (места проживания), адресу электронной почты или номеру телефона считается надлежащим исполнением требования по уведомлению другой стороны трудового договора.
При этом, в случае отсутствия почтовой связи и/или технических средств электронных коммуникаций по последним известным контактным данным, установленное законодательством требование уведомления такой стороны о возникновении и/или прекращении трудовых прав и обязанностей и/или о прекращении/ расторжении трудового договора не применяется.
В то же время, работодатели обязаны в течение 60 календарных дней со дня вступления в силу данного закона, то есть с 14.06.2025, обновить сведения о своем местонахождении и информацию о средствах коммуникации в ЕГР, если они не являются актуальными.
Работники, которые в период действия военного положения отсутствовали на работе в течение 90 календарных дней подряд и/или рабочие места которых расположены на ВОТ, обязаны в такой же срок отправить работодателю актуальную информацию о средствах коммуникации с ними, адресе места нахождения (места проживания), адресе электронной почты и номерах телефонов.
Закон №4412-IX вступает в силу 14.06.2025, кроме абз.5, 12—14 п.3 разд. И этого закона, которые вводятся в действие через 9 месяцев со дня вступления в силу этого закона.

Если работник не сообщит работодателю свои контактные данные, его могут уволить без предварительного уведомления об этом.
Материалы по теме
Поляков решили уберечь от переутомления
24.06.2025
ФЛП накопили налоговый долг на 13 млрд
11.06.2025
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!