Труд госслужащих будут оплачивать по-новому — подписан закон

В Украине введена новая система оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей на постоянной основе. Это позволит сравнивать оплату труда на госслужбе с рынком труда в стране.

Соответствующий закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей» от 11.03.2025 №4282-IX подписан Президентом, информирует «Закон и Бизнес».

Как отмечает НАГС, согласно этому закону составляющими заработной платы государственного служащего являются:

Постоянная заработная плата (фиксированная выплата и основное вознаграждение за исполнение должностных обязанностей):

должностной оклад (с 1.01.2026 минимальный размер должностного оклада на должностях государственной службы не может составлять менее 2,5 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц);

надбавка за выслугу лет (2% должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 30% должностного оклада) — с 01.04.2025;

надбавка за ранг (определяется Кабинетом Министров при утверждении схемы должностных окладов в должностях государственной службы) — в 2025 году предполагается, что размеры останутся неизменными.

Вариативная заработная плата:

месячная премия (не может превышать 30% размера должностного оклада за фактически отработанное время за месяц).

квартальная премия (не может превышать 90% размера должностного оклада государственного служащего за фактически отработанное время в течение квартала).

премия по результатам ежегодной оценки.

Законом №4282-IX также определены другие гарантии и компенсации, а именно:

денежная помощь, выплачиваемая с наступлением ежегодного отпуска. Выплачивается в размере суммы должностного оклада, надбавки за выслугу лет и надбавки за ранг государственного служащего.

материальная помощь в решении социально-бытовых вопросов.

На период действия военного положения и в течение шести месяцев со дня его прекращения с учетом особенностей административно-территориальных единиц могут устанавливаться дополнительные корректирующие коэффициенты для оплаты труда государственных служащих.

С даты вступления в силу этого закона такие составляющие оплаты труда государственного служащего признаются гарантированными государством выплатами независимо от их зарплаты.

Гарантии и компенсации не учитываются при формировании фонда стабильной и вариативной зарплаты.

Планирование этих составляющих оплаты труда будет предусмотрено в Порядке планирования фонда оплаты труда государственных служащих (ч.6 ст.50 закона), который станет инструментом надлежащего планирования фонда оплаты труда на единых условиях.

В НАГС отметили: оплата труда государственных служащих государственных органов, деятельность которых регулируется специальными законодательными актами, осуществляется в соответствии с условиями, установленными соответствующими актами. До внесения соответствующих изменений в закон «О государственной службе» равнозначной должностью государственной службы в государственном органе, который провел классификацию должностей государственной службы, определяется должность государственной службы, которая относится к той же категории и тому же уровню должностей государственной службы с учетом юрисдикции государственного органа.

Закон і Бізнес