Когда возникает конфликт интересов при оплате труда – разъяснение НАПК
Чтобы ознакомиться с обновленными методическими рекомендациями, нажмите на изображение.
Будет ли конфликт интересов при внесении представления об установлении себе или своему руководителю стимулирующих выплат? Когда согласование премирования с субъектом назначения предотвращает конфликт интересов?
Ответы на эти вопросы содержат обновленные методические рекомендации по применению отдельных положений закона «О предотвращении коррупции» в вопросах предотвращения и урегулирования конфликта интересов, а также соблюдения ограничений по предотвращению коррупции, сообщает «Закон и Бизнес».
Как отмечают в Национальном агентстве по предотвращению коррупции, обновление преимущественно касается освещения вопросов конфликта интересов при работе близких и оплате труда. Это две сферы, в которых у публичных служащих возникает больше всего вопросов.
Теперь в методических рекомендациях более подробно описан вопрос конфликта интересов в ситуациях, когда близкие лица работают в одном государственном органе или на государственном (коммунальном) предприятии (учреждении, организации). Речь идет о разъяснении обстоятельств конфликта интересов, описаны четыре типовые ситуации, которые могут возникать при совместной работе близких лиц, а также добавлены новые примеры с объяснениями, среди которых — прием на работу близкого лица, работа под руководством близкого лица, премирование близкого лица под внешним контролем и т.д.
В методических рекомендациях также появился новый раздел конфликта интересов при реализации полномочий по оплате труда. В нем описаны различные ситуации, возникающие при решении вопросов установления стимулирующих выплат, делящихся на две группы: когда конфликт интересов существует и когда конфликт интересов отсутствует.
Также дополнены новыми примерами по вопросам конфликта интересов при решении вопросов оплаты труда.