Британцы отказываются от пятидневной рабочей недели как пережитка прошлого

Пятидневная модель считается пережитком более ранней экономической эпохи. Поэтому 200 британских компаний перешли на постоянную четырехдневную рабочую неделю без потери зарплаты для сотрудников.

По данным британского Фонда четырехдневной недели, в общей сложности в этих компаниях работает более 5000 человек, пишет «Закон и Бизнес» со ссылкой на The Guardian.

Что касается сфер деятельности, то охотнее всего новую политику приняли маркетинговые и рекламные компании, а также СМИ (30 предприятий). За ними следуют организации в сфере благотворительности и социального обеспечения (29 компаний), информационных технологий (24 компании) и бизнеса, консалтинга и управления (22 компании). Больше всего фирм, перешедших на четырехдневку, оказалось в Лондоне.

Как заявляет директор фонда Джо Райл, «пятидневная рабочая неделя с 9 до 5 была изобретена 100 лет назад, и ее давно пора обновить». При этому отмечается, что такой режим труда без потери заработной платы является выигрышным как для работников, так и для работодателей.

Согласно исследованию Spark Market Research, молодые работники чаще всего выступают против традиционных моделей труда. Около 78% британцев в возрасте от 18 до 34 лет считают, что четырехдневная рабочая неделя станет нормой через 5 лет. По словам управляющего директора Spark Линси Кэролан, люди в этом возрасте, то есть основная рабочая сила следующих 50 лет, «дают понять, что они не собираются возвращаться к старомодным рабочим моделям».

«Эта группа также считает психическое здоровье и улучшение общего благополучия своими главными приоритетами, и четырехдневная неделя — это ключевой фактор повышения их качества жизни», — заключает она.

Примечательно, что несколько высокопоставленных политиков из Лейбористской партии, включая заместителя премьер-министра Анджелу Рейнер, высказались в поддержку четырехдневной рабочей недели.

Закон і Бізнес