За прогул корпоратива тайцу урезали зарплату и лишили премии

Можно ли отказ от новогоднего корпоратива расценивать как нарушение трудовой дисциплины? Пожалуй, большинство ответят негативно, а вот в Таиланде руководство фирмы решило иначе.

Частная компания не только сочла, что сотрудник нарушил турдовой распорядок, но и еще строго наказала за «прогул», пишет «Закон и Бизнес» со ссылкой на The Thaiger.

В качестве доказательства того, что ситуация отнюдь не шутка, в Facebook было опубликовано письмо от руководства неназванной фирмы.

В сообщении сказано, что сотрудник, который не пришел на праздничное мероприятие, будет лишен оплаты за 50 часов переработок и премии за год. Кроме того, провинившемуся, по мнению руководства, работнику отказались повышать зарплату в 2026 году.

Данная публикация вызвала бурные обсуждения в соцсетях. Так, многие тайцы заявили, что наказание слишком суровое. Также подчеркивалось, что согласно тайскому законодательству компания не имеет права применять санкции, касающиеся зарплаты, за непосещение корпоративного мероприятия, тем более — в выходной день.

Другие же заявили, что если сотрудник не может адаптироваться к корпоративной культуре, требующей общения после работы, ему, возможно, лучше поискать другое место.

Также отмечалось, что пропуск мероприятия без предупреждения может рассматриваться как дисциплинарное нарушение. Особенно, если брать во внимание, что фирма заранее закупила еду и напитки в расчете на определенное количество гостей.

Однако многие комментаторы выразили недовольство компаниями, которые оказывают давление на сотрудников, заставляя их участвовать в мероприятиях во вне рабочее время, поскольку это ничто иное, как неуважение к их личному времени.

Закон і Бізнес