Включенные в трудовой договор (контракт) условия труда (в том числе оплаты труда) должны быть по крайней мере такими же выгодными для работника, как и условия найма по коллективному договору.
На этом акцентировал Кассационный гражданский суд, отменяя предыдущие решения по делу №182/6943/23, информирует «Закон и Бизнес».
По этому делу лицо обратилось с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Истец указал, что за все время работы в должности директора КП «Ритуальная служба» ему в полном объеме не была доплачена заработная плата, поскольку он получал ее без учета минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 120% минимальной заработной платы, умноженной на коэффициент 1 15, как это предусмотрено в коллективном договоре.
Суд первой инстанции, с решением которого согласился апелляционный суд, отказал в удовлетворении иска, сославшись на условия контракта, с которыми истец соглашался каждый раз во время продления трудовых отношений.
КГС отметил, что согласно ст.5 закона «О коллективных договорах и соглашениях» условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и заключивших их сторон.
Согласно Положению о системе оплаты труда, утвержденному коллективным договором работодателя с работниками КП, минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда составляет 120% размера минимальной заработной платы. Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства установлена в размере 120% минимальной заработной платы, умноженной на коэффициент 1,15.
Следовательно, во время работы истца трудовой договор (контракт) не являлся единственным локальным источником права по определению объема правомочий сторон по оплате труда, поскольку существовал коллективный договор, который должным образом не выполнялся.
КГС отметил, что суды предыдущих инстанций не учли, что коллективный договор — это соглашение об условиях найма в соответствующей отрасли, в том числе об условиях труда. При этом условия труда (в том числе его оплаты), включенные в условия трудового договора (контракта), должны быть по крайней мере такими же выгодными с точки зрения работника, как и условия найма по коллективному договору. В то же время, в трудовом договоре (контракте) могут быть определены более благоприятные условия труда, чем предусмотренные в коллективном договоре, а не менее выгодные для работника.

Чтобы не пропустить новости судебной практики, подписуйтесь на Телеграм-канал «ЗиБ». Для этого кликните на изображение.
Материалы по теме
В какой срок можно обратиться с иском о взыскании зарплаты или денежного довольствия — 7ААС
24.01.2025
Снимается ли арест с имущества при возврате исполнительного документа взыскателю, скажет БП ВС
20.01.2025
Потерявшим жилье работникам судебной системы следует дать право на льготную ипотеку — обращение ВРП
25.12.2024
Трудовым правам адвокатов посвятят вебинар
18.12.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!