Если начальник не здоровается, можете подать на него в суд — британский

Обязан ли начальник здороваться с подчиненными и можно ли подать на него в суд за нанесенный игнорированием моральный ущерб? Если речь идет о британском правосудие, то здесь такое вполне возможно.

Так, недавно суд по трудовым спорам Лидса рассмотрел иск некой Надин Хэнсон, которая обиделась на нового босса, отказавшегося с ней здороваться, а также повысившего зарплату двум ее коллегам, но не ей, пишет «Закон и Бизнес» со ссылкой на Daily Mail.

Собственно конфликт между 62-летним Эндрю Гилкристом и Н.Хэнсон возник буквально с первого ж дня совместной работы: Э.Гилкрист был переведен в Сканторп — административный центр Северного Линкольншира, где его компания купила местную рекрутинговую фирму. Уже после первой встречи с коллективом посчитал, что Н.Хэнсон не справляется со своими обязанностями руководителя.

Вскоре Н.Хэнсон опоздала на работу, так как была на приеме у врача. Однако босс сначала не отреагировал на приветствие, трижды повторенное ею, а после отказался смотреть на доказательство этому, которые женщина пыталась показать в телефоне.

В октябре 2023 года Н.Хэнсон подала заявление об увольнении — за 8 недель до окончания контракта, заявив, что ее «заставляли чувствовать себя недооцененной» и что из-за этого она «чувствовала себя униженной и страдала от бессонницы, расстройства и тревоги».

Параллельно она подала в суд, потребовав возместить моральный вред, а также выплатить компенсацию за период болезни, которую ей отказались платить, поскольку Э.Гилкрист решил, что она симулирует.

Судья по трудовым спорам Сара Дэвис пришла к выводу, что его поведение было «неразумным» и могло «подорвать доверие и уверенность». Так же в решении суда отмечено, что у нового босса быстро сложилось впечатление, что Н.Хэнсон «выполняла очень мало работы, перекладывая ее на своих коллег,.. что вызвало у него недовольство и предвзятость».

И хотя судья отметила, что такое поведение само по себе не может быть признано существенным нарушением трудового договора, но оно «способно способствовать такому нарушению». «К концу их разговора 26.09.2023 [после опоздания на работу] у него явно сложилось мнение, что [у нее] нет будущего в этом бизнесе», — отметила судья в отчете.

Собственно размер компенсации должен был определен в более позднюю дату. Однако позже стало известно, что судья С.Дэвис отправила сторонам уведомление о том, что в связи с появлением соответствующих доказательств, которые она не видела ранее, считает «целесообразным отменить это решение... и пересмотреть иск другим судьей».

Закон і Бізнес