Почему судье может не хватить стажа для отставки, пояснила БП ВС

В стаж работы, дающий право на отставку, засчитывается не весь период работы в области права на день назначения, а только три года, дававших право для назначения судьей.

На это обратила внимание Большая палата ВС, оставляя по-прежнему решение Кассационного административного суда по делу №420/14019/23, информирует «Закон и Бизнес».

Как отметила БП ВС, при исчислении стажа работы в должности судьи подлежат применению нормы законодательства, действующих на день назначения (избрания) соответствующего судьи.

Учитывая норму ч. 1 ст.64 закона №2453-VI, действующую на день назначения истца на должность судьи, в ее стаж работы, дающий право на отставку, засчитывается 3 года работы в области права.

В то же время на момент назначения на должность судьи (2011 г.) нормы законодательства не предусматривали зачисления в стаж работы, дающей право на отставку, половины срока обучения в высших юридических учебных заведениях (постановление КМУ от 01.12.2010 №1097, которым предусмотрена утрата действия постановления КМУ от 03.09.2005 №865).

БП отклонила ссылку на то, что по состоянию на момент прохождения процедуры оценки на должность судьи у нее как кандидата на должность имелись законные ожидания на увольнение с должности судьи в отставку, учитывая физическую возможность отработать в должности судьи не менее 10 лет с момента занятие должности до достижения 65-летнего возраста, поскольку у него был стаж более 19 лет на должностях следователя.

Также признаны необоснованными доводы, что прохождение оценивания, сдачи квалификационного экзамена и назначение Президентом на должность судьи осуществлялось в соответствии с требованиями закона №2862-XII, а потому должно сохраняться и определение стажа работы в должности судьи в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу закона № 2453-VI.

Учитывая это, БП ВС пришла к выводу о правомерности отказа ВРП в увольнении с должности судьи в отставку (отсутствие 20 лет стажа).

Закон і Бізнес