В компетенцию директора входит единоличное принятие им решений по всем вопросам, связанным с текущей деятельностью общества, кроме вопросов, относящихся к исключительной компетенции общего собрания.
На это обратил внимание Кассационный хозяйственный суд, оставляя в силе предыдущие решения по делу №914/3433/21, сообщает «Закон и Бизнес».
Общество обратилось с иском о взыскании с директора более 264 тыс. грн. убытков, заключавшихся в начислении и выплате себе ежемесячного вознаграждения в необоснованно завышенном размере.
Решением хозяйственного суда, оставленным в силе постановлением апелляционного хозсуда, иск удовлетворен полностью. Суды предыдущих инстанций установили, что директор общества издал приказ о том, что приступает к исполнению обязанностей «с оплатой согласно штатному расписанию». Согласно этому штатному расписанию в обществе существовала должность директора с окладом 13 тыс. грн. Однако после вступления в должность он в этот же день своим приказом утвердил новое штатное расписание, в котором увеличил должностной оклад директора с 13 до 32 тыс. грн.
В свою очередь, КХС отметил, что согласно абз.1 ч.3 ст.64 ГК предприятие, среди прочего, самостоятельно устанавливает свое штатное расписание. Согласно уставу ООО директор представляет общему собранию участников на утверждение штатное расписание общества. В материалах дела нет письменного решения единственного участника общества об установлении ответчику месячного должностного оклада в размере 32 тыс. грн. или утверждение штатного расписания общества с таким должностным окладом директора.
Поэтому коллегия судей КХС констатировала, что суды предыдущих инстанций пришли к обоснованному выводу, что директор на основании ч.5 ст.65 ГК, чч.1—3 ст.8 закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», а также положений устава ООО несет ответственность перед обществом за ущерб, причиненный своими виновными действиями или бездействием, в частности, за правильность начисления и выплаты заработной платы.

Чтобы не пропустить новости судебной практики, подписуйтесь на Телеграм-канал «ЗиБ». Для этого кликните на изображение.
Материалы по теме
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!